Коллектив авторов - Курс российского трудового права. Том 3. Трудовой договор

• Название: Курс российского трудового права. Том 3. Трудовой договор
• Автор: Коллектив авторов
• Жанр: Детская образовательная литература
• Год: 2007
• ISBN: 978-5-94201-524-4

Третий том «Курса российского трудового права» посвящен исследованию одного из важнейших институтов трудового права – трудового договора. Исследуется история становления и развития законодательства о трудовом договоре. Анализируются понятие и функции трудового договора; дается общая характеристика сторон трудового договора; раскрывается содержание трудового договора. Рассматриваются порядок заключения и изменения трудового договора, а также основания и процедуры расторжения трудового договора.

Для научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов юридических вузов, слушателей учреждений системы повышения квалификации, экономико-правовых и кадровых служб организаций.

---

Составным элементом рынка является рынок рабочей силы (труда), опирающийся на спрос и предложение труда, саморегуляцию движения трудовых ресурсов. При такой организации хозяйства роль законодательства сводится к предоставлению участникам общественных отношений равных возможностей как в выборе контрагента, так и в определении условий товарного обмена. Применительно к трудовому праву это означает, что установление трудового отношения и регламентация условий труда осуществляются на основе взаимного волеизъявления сторон, т. е. на основе трудового договора.

Для реализации этих возможностей граждане наделяются свободой выбора профессии, места и рода занятий, а также свободой предпринимательской деятельности. В современном обществе (в сфере частного оборота) господствует правило – «разрешено то, что не запрещено законом».[203]

Правовое содержание принципа свободы труда состоит в том, что: во-первых, каждому гражданину предоставляется исключительное право распоряжаться своими способностями к труду либо самостоятельно в виде предпринимательской деятельности, либо путем вступления в договорные отношения с другими предпринимателями (юридическими лицами) на основе найма труда; во-вторых, изменение содержания договорных обязательств, как правило, возможно только с согласия работника; в-третьих, прекращение трудового договора возможно в любое время как по собственному желанию работника (например, при договоре на неопределенный срок), так и по соглашению сторон (например, при срочном трудовом договоре).

В принципе свободы труда, включая свободу трудового договора, реализуется конституционное право на труд, обеспечиваемое не только социально-экономическими, но и юридическими гарантиями. Юридическими гарантиями этого права служат законодательная охрана от необоснованных отказов в заключении трудового договора, система трудоустройства граждан, нуждающихся в заботе и содействии государства при получении работы, законодательное регулирование оснований и порядка прекращения трудового договора, система материального обеспечения граждан и членов их семей при потере работы и т. д.

Но самой существенной юридической гарантией свободы труда служит недопустимость принуждения к труду в какой бы то ни было форме. Система рыночных отношений, основанных на эквивалентном обмене и свободе личности, отвергает саму возможность принуждения к труду. Поэтому одной из первых мер, примененных демократическим государством России для обеспечения свободы личности в сфере трудовых отношений, явилось установление юридической ответственности за принуждение к труду (ст. 45 Закона о занятости населения в РСФСР). В дальнейшем запрет принудительного труда получил конституционное закрепление (ст. 37 Конституции РФ).

Свобода предложения рабочей силы и свобода спроса на рабочую силу, установление свободной цены рабочей силы наилучшим образом достигаются при договорном методе возникновения трудовых отношений. Последний, как уже неоднократно отмечалось, позволяет учитывать экономические и иные интересы участников общественных отношений, причем не только классовые, групповые, но и личные интересы. А без личного интереса в труде не будет ни высокой производительности труда, ни хорошего качества товаров.

Таким образом, установление правовой связи между работодателем и работником есть основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовое отношение. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода – рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека. В силу того, что этот товар неотделим от личности, он не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому с точки зрения юридической природы трудовой договор есть соглашение о найме труда, хотя социально-экономическая сущность его состоит в купле-продаже рабочей силы.

Правовая природа трудового договора характеризуется тем, что он порождает обязательственное правоотношение по поводу длящегося и производительного использования рабочей силы на условиях, вырабатываемых сторонами, под надзором и контролем другой стороны (нанимателя). Таким образом, трудовой договор выступает в качестве правовой формы трудового отношения. Как правовой форме трудового отношения ему присущи те сущностные черты, которые обособляют данное общественное отношение в самостоятельный предмет регулирования.[204] При этом, в отличие от гражданско-правового договора, объединяющего различные типы договорных отношений (купли-продажи, дарения, подряда, имущественного найма и т. д.), трудовой договор – не собирательное, а единое понятие, отражающее все стороны отношений по поводу использования рабочей силы. Поэтому можно (и нужно) конструировать единую модель трудового договора (правоотношения) как родового понятия.

Рабочая сила – не вещь, а неотъемлемая и неотчуждаемая часть человеческой личности. Труд как предмет обязательств есть проявление мускульной и духовной энергии человека – носителя рабочей силы. Трудовой договор опосредует процесс применения живого труда, реализацию личных способностей к производительному труду. А это предполагает включение работника в производственную (хозяйственную и иную) деятельность предприятия, учреждения, организации, личное участие в труде.

В какой бы форме ни осуществлялась хозяйственная деятельность, если она основывается на личном трудовом участии, в ней всегда возникает трудовое отношение. Признание личностного характера трудовых отношений в практическом плане означает право нанимателя требовать такой отдачи от труда, которая соответствовала бы индивидуальным свойствам личности (квалификации, способностям и т. п.). В связи с этим не допускается замена исполнителя другим лицом без согласия нанимателя.

Являясь юридическим фактом, трудовой договор вместе с тем служит правовой формой обеспечения занятости населения. Народно-хозяйственное значение предприятий, пользующихся наемным трудом, не сводится к обеспечению благосостояния собственников. Они выполняют важную социальную функцию в обществе, предоставляя огромной части населения возможность применения своей рабочей силы для добывания средств к существованию в виде заработной платы. Именно договорная форма установления трудовых отношений позволяет учесть пожелания работников в выборе сфер приложения труда и возможности работодателей в предоставлении определенной работы.

С переходом к рынку способность к труду не только признается самостоятельным предметом договорных обязательств, но и закрепляется право каждого человека свободно распоряжаться ею, выбирать род деятельности и профессию.

Законодательное закрепление этого права означает: с одной стороны, признание рабочей силы товаром, который поступает на рынок наравне с другими товарами и оценивается по закону стоимости с учетом спроса и предложения; с другой стороны, этот специфический товар может быть использован и пущен в оборот исключительно на основе свободного волеизъявления граждан.

Рынок труда с его сложным механизмом функционирования представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Во-первых, объектом товарного оборота здесь служит специфический товар, использование которого приносит стоимость, превосходящую стоимость самого товара. Во-вторых, на рынке труда рабочая сила не переходит в собственность покупателя – она неотделима от личности. В силу этого между продавцом и покупателем (работодателем) в процессе использования этого товара возникают не только имущественные, но и межличностные организационные отношения, связанные с необходимостью нести дополнительные обязательства по охране жизни и здоровья личности, по рациональной организации труда. В-третьих, рыночная сделка – договор найма труда – порождает длящееся отношение по применению и эффективному использованию способностей к труду. Хотя это и одноразовая сделка, она служит основой для установления целого комплекса взаимных прав и обязанностей сторон.

Трудовой договор служит также правовой формой организации труда на предприятиях, в учреждениях, хозяйствах. Трудовой договор как форма организации создает лично-правовое положение субъектов. По договору трудящийся обязуется выполнять для нанимателя работу определенного рода, а наниматель – обеспечить его такой работой. Характер взаимных обязательств может быть определен сторонами и иным образом, но в любом случае должен быть четко обозначен, ибо он устанавливает пределы использования рабочей силы (ст. 24 КЗоТ РФ[205]). С учетом волеизъявления работников осуществляется расстановка рабочей силы на производстве, определяется трудовая функция работников, вносятся изменения в распределение трудовых обязанностей внутри персонала. Всемерный учет личного волеизъявления и интересов работников, развитие творческой инициативы в труде – важный фактор рациональной организации труда, включая его безопасность.