Коллектив авторов - Курс российского трудового права. Том 3. Трудовой договор

• Название: Курс российского трудового права. Том 3. Трудовой договор
• Автор: Коллектив авторов
• Жанр: Детская образовательная литература
• Год: 2007
• ISBN: 978-5-94201-524-4

Третий том «Курса российского трудового права» посвящен исследованию одного из важнейших институтов трудового права – трудового договора. Исследуется история становления и развития законодательства о трудовом договоре. Анализируются понятие и функции трудового договора; дается общая характеристика сторон трудового договора; раскрывается содержание трудового договора. Рассматриваются порядок заключения и изменения трудового договора, а также основания и процедуры расторжения трудового договора.

Для научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов юридических вузов, слушателей учреждений системы повышения квалификации, экономико-правовых и кадровых служб организаций.

---

Условия трудового договора о характере работы определяются путем указания на специальность и квалификацию (в отношении рабочих) или на должность (в отношении служащих), что, во-первых, определяет круг обязанностей работника, во-вторых, облегчает контроль за правильным использованием рабочей силы в соответствии с их специальностью и квалификацией, профессиональной подготовкой и накопленным опытом работы.

В отличие от нормативного индивидуально-договорный метод позволяет полнее учесть личные способности работника, персонифицировать их трудовые обязанности и тем самым поднять ответственность за их исполнение.

Глава 3 (XII) Стороны трудового договора

Раскрытие юридической сущности трудового договора предполагает исследование его элементного состава. Элементами любого договора являются субъектный состав (стороны) и содержание. Если предыдущая глава была посвящена общему понятию трудового договора в контексте современного законодательства и трудоправовой доктрины, то в настоящей и последующей главах исследуется сущность трудового договора с точки зрения особенностей его субъектного состава и содержания.

Следует напомнить читателю, что проблематика трудовой правосубъектности таких субъектов права, как работник и работодатель, уже являлась предметом исследования в рамках данного Курса.[210] Однако при единстве предмета содержание соответствующих разделов первого тома и настоящей главы довольно существенно различается. Прежде всего следует учитывать, что после выхода в свет первого тома Курса прошло более десяти лет, поэтому в данной главе не могли не быть учтены те весьма существенные изменения, которые произошли за этот период в законодательстве, правоприменительной практике и доктрине трудового права. Кроме того, если в первом томе Курса проводилось исследование особенностей фигур работника и работодателя как собственно субъектов права, т. е. в контексте общетеоретических построений категории правосубъектности, то здесь исследуется правовое положение этих лиц в более узком и конкретном плане – как сторон трудового договора.

Таким образом, в задачу настоящей главы входят:

1) исследование особенностей трудовой правосубъектности работника как стороны трудового договора, анализ отдельных видов этого субъекта права (§ 1);

2) выявление содержания, материальных и формальных условий правосубъектности работодателя как стороны трудового договора, исследование особенностей отдельных видов работодателей.

§ 1. Работник как сторона трудового договора

Признаки трудовой правосубъектности работника. – Общая характеристика работника как стороны трудового договора. – Как сторона трудового договора работник обладает свободой волеизъявления на заключение трудового договора, выбора контрагента, формирования содержания трудового договора и его расторжения. – Права и обязанности работника как стороны трудового договора. – Статутные права и обязанности работника. – Возникновение возможности заключения трудового договора. – Конвенция МОТ № 138. – Российский законодатель о минимальном возрасте как условии заключения трудового договора. – Сложный фактический состав как условие возникновения трудовой правосубъектности несовершеннолетних. – Ошибочность этой точки зрения. – Трудовая правосубъектность лиц в возрасте до 14 лет. – Учащихся, достигших возраста 14 лет. – Несовершеннолетних, достигших возраста 15 лет. – Лицо, признанное недееспособным, как сторона трудового договора. – Ограничение возможности заключения трудового договора. – Предельный возраст для заключения трудового договора. – Основные выводы.

Как известно, трудовой договор представляет собой двустороннее соглашение, заключаемое между работником и работодателем. Настоящий параграф посвящен исследованию теоретических и практических проблем, связанных с участием в трудовом договоре одной из сторон – работника. Не вызывает сомнений тот факт, что работник относится к числу основных субъектов трудового права. Поэтому прежде чем перейти к характеристике работника как стороны трудового договора, целесообразно вспомнить те основные выводы, которые были сделаны авторами настоящего Курса в первом томе в рамках исследования субъектов трудового права применительно к работнику. Эти выводы будут отправными тезисами при рассмотрении проблем, составляющих предметную область исследования в настоящем параграфе.

1. Работник – это, с одной стороны, человек, представитель биологического вида homo sapiens, применяющий в процессе производства свои способности к труду; с другой стороны, – физическое лицо, носитель юридических прав и обязанностей, т. е. субъект права. Особым свойством субъекта права является его правосубъектность, которая не является врожденным качеством человека. Она представляет собой общественно-юридическое свойство, которое придается людям, а равно их организациям в соответствии с потребностями развития общественных отношений и интересов общества. Правосубъектность следует рассматривать как предпосылку к правообладанию или как предпосылку участия лица в правоотношениях. Как категория юриспруденции правосубъектность служит целям определения круга субъектов, которые могут быть участниками общественных отношений, урегулированных правовыми нормами.

2. Способность работника быть субъектом трудового права, т. е. способность иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести юридическую трудоправовую ответственность, представляет собой его отраслевую трудовую правосубъектность. Содержанием указанной правосубъектности работника является его способность к труду, которая неотделима от человеческой личности и потому может быть реализована только лично работником. Соответственно в качестве работника может выступать только физическое лицо. Кроме того, личный характер правосубъектности работника не допускает какой-либо автономии ее составляющих – правоспособности и дееспособности. Иными словами, трудовая правосубъектность работника представляет собой единство трудовой правоспособности и трудовой дееспособности.

3. Следует различать материальное и формальное условия (признаки) трудовой правосубъектности работника. Материальным условием (признаком) этой правосубъектности является фактическая способность человека к труду, определяемая системой интеллектуальных и волевых факторов, которые обеспечивают лицу возможность, во-первых, осознавать смысл осуществляемых им действий (интеллектуальный момент), во-вторых, руководить ими (волевой момент) для достижения поставленной цели. Формальным условием трудовой правосубъектности физического лица является признание наличия способности данного лица к участию в трудовых правоотношениях со стороны внешнего правового авторитета, т. е. государства. Констатируя наличие или отсутствие правосубъектности у физического лица, государство руководствуется двумя критериями – возрастным и психическим.

4. Отраслевая трудовая правосубъектность физических лиц является равной, т. е. все они обладают равной возможностью применять свои способности к труду и иметь стандартный набор прав и обязанностей, предусмотренных законом. Однако социальные, физические, интеллектуальные, половые, квалификационные и другие особенности физических лиц различаются. Поэтому различны и их способности к конкретным видам труда или профессиональной деятельности. Следовательно, имея равную отраслевую трудовую правосубъектность, физические лица обладают различной специальной трудовой правосубъектностью. На объем специальной трудовой правосубъектности оказывают влияние такие факторы, как: гражданство, судимость, состояние здоровья, возраст, наличие соответствующего образования или специальной подготовки и др.[211]

Перейдем к характеристике работника как стороны трудового договора.

Общая характеристика работника как стороны трудового договора. Как отмечалось выше, в качестве работника может выступать только человек (физическое лицо), при этом он становится работником с момента заключения трудового договора, т. е. вступления в трудовые отношения с работодателем. Основания для такого вывода усматриваются и из содержания ч. 2 ст. 20 ТК РФ, в соответствии с которой работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вполне логично, что именно заключение трудового договора влечет за собой приобретение физическим лицом – субъектом права статуса работника как стороны указанного договора. При этом наличие в трудовом договоре условия о вступлении его в силу через определенный промежуток времени после подписания не исключает приобретения физическим лицом статуса работника как стороны этого договора с момента его заключения, а также обладания этим статусом в течение всего периода до момента вступления трудового договора в силу. Вместе с тем физическое лицо следует признавать работником как стороной договора даже в случае, если трудовой договор не оформлен надлежащим образом (не соблюдена форма договора), но трудовые отношения возникли посредством фактического допуска указанного лица к работе с ведома или по поручению работодателя или должностного лица, наделенного правом заключать трудовые договоры.