Сергей Зыков - Основы проектирования корпоративных систем

• Название: Основы проектирования корпоративных систем
• Автор: Сергей Зыков
• Жанр: Управление, подбор персонала
• Год: 2012
• ISBN: 978-5-7598-0862-6

В монографии рассматриваются важнейшие аспекты разработки прикладных программных систем для корпораций – крупных распределенных индустриальных структур, объединенных общими бизнес-целями. Особенностью подхода является исследование всего комплекса архитектурных уровней, необходимых для построения таких систем, – от моделей жизненного цикла и методологий их реализации до технологических платформ и инструментальных средств. Приведен ряд примеров, иллюстрирующих особенности применения современных технологий (в первую очередь, разработанных корпорацией Microsoft) для реализации и внедрения крупномасштабных программных систем в различных отраслях народного хозяйства.

Для студентов, аспирантов и исследователей, а также специалистов-практиков, область интересов которых связана с разработкой крупномасштабных программных систем.

---

Естественно, предмет, имеющий технический характер и нацеленный на разработку приложений, прикладных систем, предназначен преимущественно для студентов и магистрантов, которые специализируются на разработке приложений.

Необходимая основа – некоторое понимание моделей, на которых базируется объектный подход к проектированию и реализации программных систем. С математической точки зрения моделью объекта может являться функция. Часто речь будет идти о λ-исчислении и других моделях об исчислении функций, которые представляют собой фундамент моделирования, в том числе информационных систем, и вообще фундамент для объектных моделей. Что касается основ проектирования и программирования – желательны знания в области объектно-ориентированного подхода к проектированию и разработке приложений и основ технологий Microsoft, в частности Microsoft.NET.

В конце книги будут даны некоторые практические решения: на базе группы компаний «Итера» и на основе технологий Microsoft, в том числе программного обеспечения Microsoft Dynamics. Будет использована открытая информация, которая имеется на сайтах Microsoft, связанных с Dynamics, а также другие открытые источники информации.

Во введении говорится о корпорации как о большой распределенной группе компаний с общими задачами, о программных системах, приложениях как конкретизации этого понятия для решения тех или иных прикладных задач, о жизненном цикле этих систем – от анализа и проектирования до реализации, внедрения, сопровождения и вывода из эксплуатации. Также речь идет о документации, которая сопровождает этот жизненный цикл и без которой, собственно говоря, программный продукт, передаваемый заказчику, таковым не является. Рассказано, что такое методология, как можно ее понимать в узком и широком смысле. Обсуждены основные этапы жизненного цикла программных систем, в том числе соответствующие жизненному циклу корпоративных систем, и, кроме того, представлены основные методологии разработки прикладных программных систем.

Описание корпоративных информационных системах следует начать с понятия корпораций. Под корпорацией понимается крупная (от 1000 сотрудников), территориально распределенная (часто по всему земному шару) глобальная, трансконтинентальная производстенная структура, т. е. бизнес-структура, которая нацелена на производство продукции. Достаточно большие корпорации, например нефтегазовые, – Газпром, известная крупная и распределенная структура реального сектора экономики, TNK-BP, где объединены ресурсы как отечественных, так и зарубежных производителей нефти и газа, и нефтегазовая группа компаний «Итера», объединяющая порядка 150 компаний в 24 странах мира с общей численностью персонала 10 тыс. человек. Несмотря на распределенность структуры, у корпорации, как правило, есть единый центр управления и общие бизнес-цели и задачи.

Следует отметить, что корпорацию можно понимать и шире. Можно относить к корпорациям и не вполне производственные, но тем не менее распределенные и объединенные общими бизнес-целями структуры. С точки зрения корпоративных информационных систем это вполне допустимый угол зрения. Так, в качестве примера корпоративной структуры можно рассматривать Минпромэнерго, научно-исследовательские учреждения, такие как ИПУ РАН, который включают не менее 10 филиалов по России, университеты, такие как МИФИ, НИУ ВШЭ. ВШЭ имеет около 20 различных площадок только в Москве, МИФИ является также достаточно распределенной структурой с точки зрения как студенческого городка, так и распределенности по территории России. Все эти и другие аналогичные структуры вполне можно отнести к корпорациям.

Теперь остановимся на программных системах. Они представляют собой совокупность программ под общим управлением, т. е. примерно так же, как и корпорация как группа компаний – это совокупность взаимодействующих программ. При этом программная система предназначена для решения либо некой замкнутой задачи, либо целого ряда взаимосвязанных задач. И если мы говорим о корпоративной системе, там таких задач достаточно много: это учет, планирование и управление различного рода ресурсами, прежде всего людскими, финансовыми и специфическими производственными ресурсами, основными средствами, процессом производства и целым рядом других процессов.

Приложения – это несколько более узкая сущность, нежели просто программа. Они предназначены для решения функциональных задач по обработке информации в рамках той или иной предметной области. Приложение так или иначе связано с предметной областью. Поэтому если говорить о корпоративных приложениях, корпоративных системах, то речь пойдет о решении функциональных бизнес-задач корпорации с помощью специализированных в каждом случае прикладных программ.

Некоторые отрасли и задачи, такие как планирование, управление, организация, учет, уже были перечислены. Конечно, в масштабе корпорации все эти контуры управления имеет смысл рассматривать не изолированно, а интегрированно. Таким образом, получаются интегрированные или согласованные программные системы, и открывается возможность консолидации данных и построения консолидированных отчетов, например, по персоналу в рамках корпорации в целом, отдельных ее компаний, более мелких подразделений, или такой же детализации, скажем, связанной с финансовой отчетностью и отчетностью по другим производственным ресурсам.

В любой информационной системе, и корпоративной в том числе, каждое приложение, которое функционирует в рамках этой системы, проходит определенные этапы своего становления и развития. Как правило, последовательность этих этапов остается неизменной. Хотя в зависимости от методологий проектирования и разработки применяемых корпоративных систем эта последовательность может претерпевать незначительные изменения, существует ряд этапов и фазы, которые определяют жизненный цикл программных систем. Первым этапом является постановка задачи, т. е. определение характера и масштаба того программного решения, которое будет разработано. Следующий этап связан с анализом требований, которые выдвигает заказчик к программной системе, с анализом того, насколько эти требования адекватны, корректны, полны, непротиворечивы, насколько они соответствуют характеру и масштабу проблемы и полно и точно описывают ту предметную область и задачу, которую должно решать программное обеспечение. Исходя из анализа требований строятся проектные спецификации – это следующий этап жизненного цикла программных систем. На основе проектных спецификаций в форме диаграмм, сценариев использования, т. е. определенных достаточно формально изложенных текстовых данных и технического задания в том числе, происходит проектирование программной системы. Это следующий этап жизненного цикла – построение в некотором абстрактном виде, прежде всего в форме диаграмм, основных функций, которые эта система будет реализовывать. По сути, речь идет о поэтапной детализации от абстрактного представления к конкретному в ходе развития системы вдоль ее жизненного цикла.

После проектирования, т. е. после того, как все основные объекты, которые будут реализованы в рамках информационной системы, получили свои очертания и становится известно, какими характеристиками они будут обладать, как будут взаимодействовать друг с другом, начинается этап реализации. Это – программирование, кодирование отдельных частей программной системы, которая декомпозирована на них в ходе этапа проектирования. Реализацию сопровождает тестирование программного продукта, которое призвано ответить на вопрос, насколько это программное обеспечение корректно, нет ли в нем внутренних ошибок. Еще один важный вопрос, на который должно ответить тестирование, – в какой мере разработанное программное обеспечение соответствует тем проектным спецификациям и требованиям, которые были к нему сформулированы. Если тестирование не выявляет существенного количества критического уровня ошибок, то можно переходить к фазе передачи заказчику, когда на основе специально созданной серии приемочных тестов осуществляют приемку и передачу в эксплуатацию созданной программной системы или компонента корпоративной информационной системы.

После передачи заказчику наступает фаза сопровождения, которая собственно и является основной, наиболее важной, значимой и затратной частью жизненного цикла (ЖЦ) программной системы. Нужно понимать, что ЖЦ – это процесс прежде всего непрерывный, т. е. переход от стадии к стадии обязан происходить и происходит достаточно плавно, каждая предыдущая стадия является основой для последующей, в том числе и документация, которая выступает достаточно важной составляющей по программному продукту, во многих случаях является «сырьем» для начала и успешного завершения следующей стадии. Жизненный цикл – процесс замкнутый, потому как достаточно сложно переходить с одной стадии к другой, миновав промежуточную. Если говорить о корпоративных системах, то, как правило, это не вполне корректный переход. Кроме того, еще одна важная особенность жизненного цикла – его итеративность, т. е. то, что жизненный цикл происходит итерационно.