Евгений Соколков - Психология познания: методология и методика познания

• Название: Психология познания: методология и методика познания
• Автор: Евгений Соколков
• Издательство: Литагент «Логос»439b7c39-76ee-102c-8f2e-edc40df1930e
• Жанр: Психология
• Год: 2007
• ISBN: 978-5-98699-038-5

Анализируется специфика содержания, целей и принципов обучения психологии. Освещаются вопросы методологии и методы психологической науки как учебной дисциплины. Характеризуются формы и методы организации обучения психологии в учебных заведениях разного уровня. Рассматриваются проблемы профессиональной подготовки и деятельности преподавателя психологии, практического психолога.

Для студентов высших учебных заведений, получающих образование по направлениям (специальностям) «Психология», «Педагогика и психология». Может использоваться в учебном процессе высших и средних специальных учебных заведений по широкому кругу педагогических специальностей, а также при повышении квалификации кадров образования. Представляет интерес для всех, кто интересуется проблемами образования.

---

Следует отметить, что задатки теории человеческого капитала ученые обосновали только на рубеже 50-х—60-х гг. XX в. Заслуга в этом принадлежит известному американскому экономисту, лауреату Нобелевской премии Т. Шульцу, который характеризовал его так: «Полученные в процессе обучения знания представляют собой «капитал», который используется его владельцем в течение всей трудоспособной жизни. Этот капитал, как и всякий другой, приносит прибыль…, сумма пожизненных доходов рассматривается как прибыль на капиталовложения, произведенные в образование»[цит. по: 6, с. 17–18].

В широком плане под человеческим капиталом понимается воплощенный в человеке запас способностей, знаний, умений и навыков деятельностной мотивации. Его формирование, подобно накоплению физического или финансового капитала, требует отвлечения средств от текущего потребления ради получения дополнительных доходов в будущем, повышая эффективность в профессиональной деятельности. К важнейшим видам человеческих инвестиций относят получение профессионального образования, подготовку на различных курсах, на производстве, рождение и воспитание детей.

Тем не менее человеческий капитал, подобно физическому, представляет собой благо длительного использования; требует расходов «по ремонту и содержанию»; может устаревать еще до того, как произойдет его физический износ.

Необходимые качества специалиста, именуемые в последующем «человеческим капиталом», личность приобретает в образовательном учреждении в ходе научно-организованного учебно-воспитательного процесса.

Более того, в системе потребностей общества потребность в образовании, ее настоятельность и реализация выступают одним из показателей демократизма общественного строя, его свободы и отношения к развитию человека. «По сути дела, узнав, каким способом и какие потребности порождает то или иное общество, мы получим представление об одной из сторон его жизни, о гуманизме и культуре», – писал немецкий философ Г. Варнке[цит. по: 12, с. 20].

В системе социальных запросов человека потребность в образовании представляет собой ориентацию этой личности на саморазвитие, умножение и обогащение ее сущностных возможностей. Личность, реализуя эту потребность через психологию познания, творит сама себя. Профессиональное образование реализуется через организацию учебного процесса в той или иной логической последовательности, хотя передача социального (житейского) опыта происходит иным, практическим путем, вступающему в жизнь человеку. Такой подход, безусловно, правомерен, но слишком узок. В процессе получения профессионального образования, по нашему мнению, в обществе практически осуществляется восхождение от индивидуального к социальному. Еще Гегель в «Философии права» указывал, что образование, культура есть движение к всеобщему, всеобщим навыкам и знаниям; в результате – образованный, культурный человек «в состоянии сделать всё то, что делают другие…»[26, т. VII, с. 216]. Образование, как теперь стали отмечать, в этом смысле представляет собой один из основных элементов социализации личности, происходящей на протяжении всей его жизни.

На последующую профессиональную подготовку в учебном заведении большую роль оказывает время выбора и ориентация на высшее образование, как направление дальнейшего жизненного самоопределения человека и осознанность этого выбора. Можно предположить, что ранний выбор стимулирует учебную, познавательную активность будущих студентов. Главным критерием отбора в вуз являются хорошие результаты на экзаменах. Это предполагает наличие у будущих студентов определенной суммы необходимых знаний, а также служит доказательством или гарантией их способностей усваивать знания более высокого уровня и более сложного содержания. Однако студенческий контингент характеризуется определенными специфическими способностями. Умение на практике применять полученные в учебном заведении знания, самостоятельно, творчески решать возникающие в процессе трудовой деятельности проблемы, организаторские способности – все это важнейшие качества специалиста высшей квалификации. Для приобретения и развития подобных качеств недостаточно обладать только способностью усваивать знания. Хотя, безусловно, прочные знания – профессиональные, научные, социально-политические – представляют собой основу формирования высококвалифицированного специалиста.

Деятельность студента в вузе, направленная на приобретение профессии, в то же время характеризует его как будущего специалиста, отвечающего требованиям, предъявляемым к нему обществом. Важнейшие из этих требований – уметь творчески решать возникающие проблемы, обладать организаторскими и научно-методологическими способностями, навыками познания и управления людьми. Эти качества специалиста высоко оцениваются студентами и выпускниками различных профилей вузов. Обучение в вузе мало меняет представление студентов о качествах, необходимых специалисту высшей квалификации. В процессе завершения обучения эти представления окончательно формируются и закрепляются. И с этой точки зрения учебный процесс в вузе действительно служит развитию способностей, необходимых в будущем специалисту.

Чтобы развить эти способности, овладеть качествами, присущими высококвалифицированному специалисту, необходима настойчивая и кропотливая работа на всём протяжении обучения с опорой на индивидуальные способности и качества личности. Причем работа, направленная не только на усвоение тех знаний, навыков и умений, которые дают преподаватели, но и самостоятельность, большая степень творческой активности студента. Важное значение при этом имеет умелое распределение бюджета времени между различными аспектами деятельности. Практика показывает, что большую часть времени обучающиеся тратят на подготовку к занятиям, особенно в ограниченные периоды экзаменационных сессий. Другим видам деятельности, которая способствует развитию творческого мышления, навыков организаторских способностей, умения самостоятельно находить необходимые знания для решения определенных задач (к примеру, занятия научно-психологической и исследовательской деятельностью, чтением философской и общественно-политической литературы, социальная и общественная практика) уделяется мало времени.

Вероятно, это в какой-то мере объясняет то, что в жизненных планах студентов преобладает желание быть простыми школьниками. Правда, процент желающих заняться творческой работой достаточно велик, хотя и он к выпускному курсу снижается. Процент же желающих заниматься деятельностью руководителя достигает у первокурсников 30 %, и к выпуску он повышается и доходит до 40 %. Это зависит от того, насколько качественно был организован учебно-воспитательный процесс, и от того, насколько грамотно было распределено время по учебным курсам гуманитарных и, в частности, психологических учебных дисциплин. Более того, количественный процент заниматься творческой или руководящей деятельностью всегда колеблется в пределах от 17 до 39 %.

У большого количества выпускников некоторых вузов вообще нет желания заниматься профессиональной деятельностью по выбранной специальности. Эти данные говорят о наличии очевидного рассогласования между представлениями студентов о предстоящей деятельности и организацией их учебной работы в вузе, направленной на приобретение этих качеств. Однако особая роль отводится психологической науке при организации учебно-воспитательного процесса. Необходимо учитывать, что каждому возрасту соответствует свой уровень физического, психического и социального развития. Для организации учебного процесса по психологии важно знать эти особенности, а главное уметь их учитывать и целенаправленно использовать для максимального раскрытия возможностей и всестороннего гармоничного развития способностей обучающихся.

На необходимость изучения и учета возрастных особенностей обучающихся обращал внимание еще великий чешкий педагог Ян Коменский, который выдвинул требование строгого учета в учебно-воспитательном процессе возрастных и индивидуальных особенностей. Более того, это требование он возвел в ранг принципа природосообразности, согласно которому педагог должен, обучая и воспитывая, строго следовать природным законам его развития.

Для учета возрастных особенностей студентов необходимо иметь в виду следующее.

Студенческий возраст представляет собой период юношеского максимума и начальный период взрослости. Для него характерны юношеские увлеченности и вера в «светлое будущее». Правда, среди студентов есть и вчерашние выпускники средних школ, и умудренные жизненным опытом, иногда прошедшие армейскую службу, которые чаще всего на многие проблемы смотрят не столько оптимистично, сколько проблематично.