Ступак Андрей - Азбука карьериста. Как продвигаться по карьере в любом возрасте

• Название: Азбука карьериста. Как продвигаться по карьере в любом возрасте
• Автор: Ступак Андрей
• Жанр: Психология

Книга для тех, кто хочет сознательно управлять своим продвижением по карьерной лестнице. В спорте, музыке, танцах и др. есть базовые навыки, без усвоения которых человек не будет развиваться профессионально. В карьере тоже есть базовые знания, овладев которыми, вы обеспечите себе стабильный карьерный рост.

---

Азбука карьериста Как продвигаться по карьере в любом возрасте Ступак Андрей

Редактор Сабина Даулетбековна Ширина

Корректор Сабина Даулетбековна Ширина

© Ступак Андрей, 2017

ISBN 978-5-4483-8451-6

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Вступление

Карьера доступна амбициозным людям.

Чаще всего потенциальные читатели сначала видят обложку, затем перелистывают книгу и читают вступление. Поэтому я сразу отвечу на несколько вопросов.

Кто идеальный читатель этой книги?

Во-первых, тот, кто хочет сознательно управлять своим продвижением по карьерной лестнице (это главная читательская аудитория).

Во-вторых, эта книга для того, кто хочет узнать об инструментах, помогающих продвинуться по карьерной лестнице.

В-третьих, эта книга предназначена для HR-директоров. Жду от вас одобрения, замечаний, критики, но самое главное – подобных книг. Мы должны делиться своим опытом не только с теми, с кем работаем.

Зачем читать эту книгу?

Как у наемного сотрудника, так и у фрилансера есть свои пути развития карьеры. Книга поможет осознать, как вы хотите развиваться и что необходимо для этого. Какие бывают коллективы, и в каком из них вы сможете быть наиболее эффективным.

Узнаете о том, какие типы работников существуют, и определите свой типаж. На основании этого вы установите свои зоны роста для следующего шага по карьерной лестнице.

Углубившись, вы прочтете о том, что влияет на карьерный рост и как управлять этими влияниями. Где черпать энергию и в чем причина большинства неудач в карьере.

Сразу предупрежу!

Книга мала по объему. В ней представлены наиболее эффективные базовые способы построения карьеры в любом возрасте. Карьеристы весьма занятые люди, им некогда читать толстые книги. Поэтому минимум «воды».

Дорогие женщины! В мире, где существует ярлык «женщина – это домохозяйка», очень важно выстраивать эффективную карьеру. Я настоятельно рекомендую вам заниматься саморазвитием, достигать карьерных вершин в первую очередь для того, чтобы раскрыть весь свой потенциал, а не окружить себя символами успеха с целью «прикрыть душевное одиночество, разочарование и подкрадывающуюся депрессию».

На что это похоже?

В спорте, музыке, танцах есть базовые навыки, без усвоения которых обучающийся не будет развиваться профессионально. В управлении карьерой тоже есть базовые знания, овладев которыми, вы обеспечите себе стабильный карьерный рост.

Поэтому приятного чтения, читатель! И до встречи в Интернете, и в жизни!

Раздел 1

ПЯТЬ РАСПРОСТРАНЁННЫХ ЗАБЛУЖДЕНИЙ О КАРЬЕРЕ

1. Я сначала поработаю, а потом решу, что делать дальше

Это чем-то похоже на ситуацию, где вы сначала купили билет на самолет до Лондона, а потом задумались, куда бы вам полететь. Склонность к такому мышлению обусловлена тем, что многих из нас не учили ответственно подходить к выбору профессии, а начинается это с выбора учебного заведения и специализации. Зачастую молодые люди ориентируются на своих друзей: «Куда поступают они, туда поступлю и я». Либо соглашаются с авторитарным выбором родителей.

Если вы закончили получать образование по специализации, в которой хотите развиваться дальше, – это большое подспорье для развития вашей карьеры. Если же это не так, тогда для продвижения по карьерной лестнице предстоит серьёзная работа.

В качестве примера приведу следующее: есть ряд профессий, где от работника требуется усидчивость и внимательность к деталям. Например, проектирование. Если человек по своим психофизиологическим характеристикам очень активный, энергия из него бьёт ключом и сидеть по нескольку часов на одном месте для него «смерти подобно», то с большой вероятностью можно предположить, что работа проектировщика будет его утомлять. Скорее всего, он станет относиться к работе поверхностно, с подходом: «Так сойдёт, тут же всё понятно».

Другого человека, наоборот, привлекает монотонность без общения с людьми, сидячая работа. Если его поставить на должность, которая предполагает зажигать в людях желание работать и выполнять сверхзадачи, то, надо полагать, ему будет дискомфортно выполнять такую работу на регулярной основе.

Если лично вы оказались в положении, где вас не устраивает компания, должность или специализация, то именно вам необходимо задуматься над тем, что бы вы хотели иметь вместо сложившейся ситуации. Например, через год. Вот формуляр: «Через год я хочу вместо этого…».

2. Мне поздно думать о карьере

Причин так думать множество, а решение одно. И вот оно: нужно не просто думать о карьере, а целенаправленно заниматься ею. Ниже вы узнаете о том, что такое карьера власти, до какого возраста обычно эта карьера развивается. А также что такое экспертная карьера, как преуспеть в ней и почему у неё нет возрастных ограничений.

3. Главное много работать, и меня заметят

Спешу вас огорчить, скорее всего, не заметят, потому что чаще всего будут обращать внимание на тех, кто работает плохо и мало. Если вы укладываетесь в норму, то вы не привлекаете к себе никакого внимания. Запомните, в большинстве случаев начальство замечает отклонение от нормы, а не её соблюдение.

Поэтому работать много и качественно недостаточно для того, чтобы на вас обратили внимание и вы стали продвигаться по карьерной лестнице.

Если вы хотите строить карьеру власти или экспертную карьеру, то позаботьтесь о том, чтобы о ваших результатах узнавало как можно больше людей, делитесь с ними методами своей работы, организовывайте мероприятия по повышению квалификации в вашей профессии и привлекайте к себе как можно больше позитивного внимания.

4. Сравнение себя с другими

Даже если у вас феноменальная память и вы способны всё запоминать, то часть вашей энергии будет тратиться не только на запоминание, но и на постоянную обработку того, что вы запомнили. Да и какой смысл запоминать всё подряд? Лучше концентрироваться на главном. Я бы посоветовал вам заниматься измерениями.

Измерениями того, как вы становитесь эффективнее. Для примера я вам расскажу о моей методике, которую я называю «интервал спокойствия». Дело в том, что я достаточно быстро могу выйти из себя. Это очень опрометчиво при управлении транспортным средством, при воспитании ребенка и перед принятием ответственного решения.

Чтобы быть эффективным, я принял для себя решение: «Я буду как можно дольше сохранять спокойствие» – и определил себе первый интервал спокойствия, он длился с 7 утра и до 10 утра.

Что бы ни происходило, в это время я заставлял себя оставаться спокойным. У кого есть маленькие дети или кто подвержен вспыльчивости на дорогах, те поймут, что соблюдение спокойствия требует определённых усилий и работы над собой.

Когда это у меня стало получаться на протяжении нескольких дней подряд, я стал увеличивать свой интервал и добавил ещё один час. Сегодня мой интервал спокойствия превышает 9 часов.

Заметьте, здесь нет сравнения себя с другими людьми. Я всецело обращаю внимание на себя и контролирую себя. Рекомендую сравнивать себя только с самим собой: каким вы были месяц назад и каким вы стали сейчас.

Для того чтобы контроль и осознание ваших изменений были очевидны, рекомендую не держать их в памяти, а записывать в блокнот, в телефон или в любое удобное для вас место. Это наглядно покажет вам ваши изменения в нужном направлении.

5. Отсутствие системы продвижения своей карьеры

Когда отсутствует система – её место занимает хаос. Управлять хаосом может только Бог. Гораздо эффективнее вы будете продвигаться по карьере, когда станете придерживаться определённой системы. Я предлагаю вам ознакомиться с одной из них. Благодаря ей вы создадите для себя сильный каркас знаний в области построения карьеры. Надев его, вы целенаправленно, шаг за шагом, будете идти к своей мечте.

Как стать успешным карьеристом: 7 базовых принципов

1. Осознание направления

Осознайте, в каком направлении вы хотите развиваться: в вертикальном или в горизонтальном. Везде есть свои особенности. Вертикальная карьера подразумевает власть и ответственность за общий результат в отличие от частного

2. Внедряйте знания

Получайте и внедряйте новые знания. Если знания не получать, то ваши методы устареют, эффективность снизится и карьера остановится. Если знания получать, но не внедрять, то вы будете похожи на заполненный книжный шкаф: много знаете, но стоите на месте, – при этом карьера тоже останавливается.