Роман Бубнов - Полный перезапуск себя за 177 дней

• Название: Полный перезапуск себя за 177 дней
• Автор: Роман Бубнов
• Жанр: Поиск работы

Общество, как кинематограф, переживает кризис свежих идей, с головой окунувшись в эпоху перезапусков уже рассказанных кем-то историй. Ремейки делают как на успешные, так и на почти забытые проекты.

Представьте, что вы – главный герой, а вашу жизнь, как фильм, сейчас смотрят на большом экране. Как думаете, публике интересно? Смотрят внимательно, ждут, что же дальше? А может, уже все давно разошлись по домам, потому что вы скучны и бездарны?

Спросите себя – что вы сделали сегодня, чтобы ваша жизнь стала лучше?

Куда вы идёте? Почему?

Можно ли скопировать сценарные правила большого кино в реальную жизнь и сделать ремейк на самого себя?

Конечно же, можно! И сейчас вы узнаете, как именно.

Этa книга, как грамотный сценарист и продюсер, поможет вам наполнить себя новым актуальным содержанием и полностью перезапустит вас ровно за 177 дней, указав дорогу к красной дорожке, наградам и всеобщему признанию. Вы научитесь деловой мимикрии, и, совместив несовместимое, разовьете жесткие навыки "улицы". Пройдете обучение 4000/400/4 и сдадите самому себе экзамен немыслимым поступком, соберёте команду мечты, запустите собственный проект и станете в итоге, сверхчеловеком "из коробки".

Я знаю, потому что однажды прошел этот путь сам.

Вот моя история.

---

Резюме, затерянное на окраине сети, само по себе никому не нужно.

Заявите о себе, о своих желаниях, свяжитесь лично с HR-службой, отправьте факс (целое событие для компании).

Независимо от красноречия в CV – вас всё равно в итоге будут смотреть живьём при встрече, задавать стрессовые вопросы, выявлять потенциал, прикидывать соответствие корпоративной культуре.

И как раз здесь кроется наиважнейший момент – кадровики делят людей на два типа: «люди-быть» и «люди-казаться». Резюме – это «казаться», собеседование – это «быть». Именно поэтому уже давно никого не злит и не раздражает, что более половины писанины о себе – халтура и враньё.

С первых ваших слов, кадровик начинает отделять возможное от маловероятного, правду от сомнений. В четырех случаях из пяти всё происходит как в плохом кино – содержание подменено зрелищностью, поэтому ни кассовых сборов, ни продюсерского интереса не последует – ни зарплаты, ни оффера (предложения).

И кстати, вы задумывались когда-нибудь о том, что резюме стало как бы предлогом к знакомству, чем-то наподобие коктейля: «Посмотрите, что я для вас «намешал», давайте пообщаемся».

Ищите личной встречи с теми, кто вам интересен. А если попросят ссылку на резюме – то вот оно, конечно же, намного лучше, чем у других, впрочем, как и у всех.

Неудача 2. Кризис среднего возраста в 25 лет – об этом ли вы мечтали в детстве

В юности мы хотели стать исследователями, победителями, новаторами. Куда ушёл с годами весь этот задор?

Покупая свою первую малогабаритную «полуторку» в ипотеку, заряжая офисный степплер, выбирая в киоске вариант с сосисками или бифидком на ужин, однажды мы вынужденно задаемся вопросом: «И вот об этом мы мечтали? Это наша судьба? А может это вообще конец?»

Дело не в том, что каждому человеку с пеленок не терпится получить всё и сразу. Дело даже не в амбициях.

Просто не всем дано быть успешными. Кто-то обязательно должен ползать посередине и ниже, чтобы остальные могли летать высоко. Это истина.

Вопрос – кем хотите быть вы, и что для это уже сделали?

Только прошу вас – будьте реалистами и наберитесь терпения.

Если даже сегодня в обед вы начнете на чердаке создавать прототип будущего смартфона, шанс, что завтра к утру, вы измените весь мир – один из двухсот тысяч.

Дорогу осилит упрямый, подготовленный, отчаянный. Только так вы станете героем популярного шаржа, на котором победитель в единственном числе важно идёт мимо кладбища неудачников.

Первые мысли об этом в 25 – 27 лет постепенно стали среднестатистической возрастной нормой. Монотонная работа, отсутствие реактивных карьерных перспектив, постепенный отказ от утопических ожиданий – сегодня взрослеют именно так.

Читать биографию Стива Джобса, мечтать с дивана и верить в чудеса – конечно же круто, никто не спорит.

Быть прагматиком и меняться по чуть-чуть, день за днем нарабатывая опыт, совершенствуя команду, недоедая и недосыпая, совершая ошибку за ошибкой на грани поражения – вот это никому не нужно.

Вздумаете упомянуть об этом вслух на какой-нибудь стартап-тусовке – вас с криками закидают яйцами или гнилыми цукини будущие «миллионеры».

Как же быть?

Создавая свой стартап в сфере мобильных разработок, я адекватно взвешивал риски и не надеялся на мгновенные сверхприбыли, а успех пришел исключительно благодаря сильной команде и природному чутью на правильный стратегический маркетинг.

Иными словами, чтобы справиться с кризисом, нужно выявить очаги опухоли и удалить их.

Помимо понятной и предсказуемой прокрастинации и лени я выделяю следующую систему ключевых раздражителей под кодовым названием «Пять Б»:

1) Базисы

2) Болото

3) Бессилие

4) Бедность

5) Бред

Базисы – социальные нормы, принятые общественные правила. Слабый человек старается жить не хуже других, сильный – лучше, а личность живет так, как считает правильным для себя.

Не хотите ходить, как все, на работу, платить подоходный налог, пить воду из кулера, трястись на совещаниях – не надо! Но только в том случае, если у вас есть альтернатива. А что вы, кстати, умеете?

Болото – это среда обитания, доставшаяся от рождения. Глухая провинция, неудобный город-спутник, рабочий квартал, спальная окраина мегаполиса. Где бы вы ни жили – всегда можно купить билет и отправиться в путешествие в новые места, подсмотреть любопытную идею, познакомиться с единомышленниками.

Не надо сидеть в болоте и не вылезать из него.

Бессилие – главный мужской страх, наравне с женской фобией быть невостребованной или нежеланной. Вы должны всеми силами, правдами и неправдами постоянно реализоваться как мужчина / как профессионал / как отец.

Звучит слишком сложно? Выражусь проще: вы никогда не будете счастливы, если не реализуетесь всеми этими способами. Такова цена гармонии личности.

Бедность – первый из трех китов «принципа замкнутого круга», когда в силу нехватки ресурсов вы не можете позволить себе лучше образование, лучше условия, лучше техническое оборудование, и потому движетесь с недостаточной скоростью, не с теми наставниками, не в тех компаниях, не с тем коэффициентом риска.

Частично решают проблему – подушка безопасности, личное финансовое планирование и полная смена окружения. Про подушку и планирование мы поговорим во втором разделе более подробно, а об окружении – следующий пункт.

Бред – это дурное окружение, люди, которые вас изо дня в день демотивируют: «ничего не получится», «ты никогда этого не сможешь», «это нереально» и т. п. Завистливые товарищи не позволят вам вырасти и стать успешными, им это невыгодно.

Удалите из своей жизни токсичных людей, верьте в свои силы. Друзья-присоски, приятели-зануды, коллеги-неудачники – всех «в топку». Только не путайте объективные возражения типа «твоя идея сухого льда для пляжных сумок нерентабельна и сезонно зависима» с бредовыми комментариями, вроде «это плохая идея, она мне не нравится, тебе это не нужно». Именно вы выбираете, рядом с какими людьми проживете эту жизнь. Как говорят американцы «Choose wisely». Выбирайте мудро!

И помните, что ваша собственная реальная история ничем не отличается от студийного сценария о вымышленном герое. Чем больше в сюжете интересных ярких событий, драматических умных персонажей, рискованных поворотов – тем выше шанс пробиться в эфир. Конечно, если хотите, чтобы вами восхищались, за вами следовали, просили совета и пр.

Неудача 3. Вскрытие мозга в поисках предпринимательской косточки

Мы ненавидим офис.

Увидеть жарким солнечным летним днём на улице потного клерка в очках, костюме с галстуком, в носках на тугой резинке и раскаленных черных туфлях – всё равно, что на мгновение попасть в Гетто с мечеными рабами. Даже ребенок знает, кто этот «дядя» – офисный планктон, узник капитализма.

С точки зрения современной молодёжи, пребывать на временном найме – унизительно, постыдно, зазорно. Однако, появилась особая каста трудяг – рядовые менеджеры, мечтающие и рассказывающие всем вокруг об идее собственного бизнеса. Походка у них увереннее, выправка строже.

К чему я иронизирую, спросите вы.

Подобная «модель» постепенно набирает обороты эпидемии. Сидит менеджер весь день между тумбочкой и принтером и ждёт, что ему, как Ньютону, вдруг яблоко мудрости на голову упадёт и он, как пророк, родит гениальную идею в специально одетые штаны.

Не родит.

Потом менеджеру почему-то мерещится, что он сходу питчит (демонстрирует) только родившуюся идею инвесторам. Ему дают денег. Он покупает себе машину.

Всё! В этом и состоит весь бизнес – с точки зрения большинства стартаперов – всё так и есть.

Ерунда!

Я бы посоветовал подобному Васе-фантазеру прочесть десяток умных книг и переосмыслить потребности общества, чтобы предложить изящное решение, рискнув для храбрости на старте собственными деньгами. Но я точно знаю, что Вася всё равно будет сидеть, мечтать в одну руку, плевать в другую и смотреть, какая быстрее наполнится.

На обратной стороне печальной тенденции к бескрайним мечтаниям, расположился антипод Васи-фантазера – излишне самоуверенный, не знающий рынка, неопытный, но резкий как нашатырь – смельчак Федя-Ураган. Такие, как он, стартуют делом, но терпят неудачу и разоряются. Таких по оценкам венчурных фондов около 97 %.

Некоторые особо упрямые, не сдаются и банкротятся снова и снова, как те ёжики из анекдота, который тужились, плакали, кололись, но продолжали есть кактус.

Обожженные и уставшие, эти товарищи возвращаются в офис и приходят к пониманию, что быть наемным специалистом не так плохо.

Нужна золотая середина? Меньше мечтаний – больше поступков? Семь раз отмерь…?

Если вы узнали в себе Васю или Федю, хочу предложить вам на обдумывание три мысли на тему «Офис против предпринимательства».