Симонов Сергей - Цвет сверхдержавы - красный 4 Восхождение. часть 2

• Название: Цвет сверхдержавы - красный 4 Восхождение. часть 2
• Автор: Симонов Сергей
• Жанр: Альтернативная история

---

25 ноября 1958 г было опубликовано постановление ВЦСПС с социалистическом соревновании в честь XXI съезда КПСС, в котором одобрялась инициатива передовых бригад.

В докладе на декабрьском 1958 года Пленуме ЦК КПСС Никита Сергеевич Хрущёв упомянул: «...По инициативе славной молодежи и ее авангарда — Ленинского комсомола родилось замечательное движение наших дней — возникли бригады коммунистического труда. Участники соревнования ставят своей целью добиться значительного роста производительности труда и вместе с тем обязуются учиться, овладевать высотами социалистической культуры, непримиримо бороться с пережитками прошлого. Этот благородный пример находит отклик в сердцах миллионов людей.» (цитируется по http://libmonster.ru/m/articles/view/ВОЗНИКНОВЕНИЕ-В-СССР-ДВИЖЕНИЯ-БРИГАД-И-УДАРНИКОВ-КОММУНИСТИЧЕСКОГО-ТРУДА)

В январе — феврале 1959 г. движение ширилось. В соревновании за звание коммунистических участвовало примерно 35 тысяч бригад и звание это было присвоено 70 коллективам, а уже в апреле число соревнующихся бригад превысило 85 тысяч и звание было присвоено более чем 2600 коллективам. На 15 октября 1959 г., по данным ВЦСПС, в стране соревновалось более 188250 бригад . Из них звание коммунистических было присвоено 9628. Всего в коллективах, боровшихся за звание бригад коммунистического труда, насчитывалось 2321165 человек.

Понятие «ударник коммунистического труда» ввёл расточник завода имени 15-летия ЛКСМУ в Донбассе И. Гапченко: «Везде развертывается соревнование за право называться бригадами коммунистического труда. А мне вот как быть? Я работаю расточником, в производственную бригаду не вхожу, получаю самостоятельное задание и самостоятельно его выполняю. Думаю, что, кто не входит в состав бригад, могут брать на себя индивидуальные обязательства и соревноваться за звание ударника коммунистического труда. Присваивать это звание нужно на общих рабочих собраниях». И. Гапченко взял на себя обязательство в 1,5 раза перевыполнять сменную норму, давать продукцию только отличного качества, подготовиться к поступлению на заочное отделение института.

В октябре 1958 г прядильщица Вышневолоцкого хлопчатобумажного комбината Валентина Ивановна Гаганова, будучи руководителем лучшего коллектива, имея самый высокий заработок в цехе, решила, жертвуя частью зарплаты, перейти в отстающую бригаду с тем, чтобы вывести ее в число передовых. Выступая на июньском, 1959 г. Пленуме ЦК КПСС Хрущёв назвал поступок В. И. Гагановой благородным: «Не материальная заинтересованность толкнула её на такой шаг, а идея, идейная преданность коммунистическому строю. И во имя этого строя человек идет на личные жертвы!» Примеру Гагановой последовали тысячи рабочих, бригадиров, мастеров, инженеров, начальников передовых смен, цехов, перейдя на слабые участки, в короткие сроки сумели ликвидировать их отставание. Инициатива Валентины Гагановой и ее последователей слилась с движением бригад и ударников коммунистического труда, став одной из форм этого движения.

По мере развития соревнования за звание бригад и ударников коммунистического труда повсеместно наблюдался повышенный приток слушателей в вечерние и заочные институты и техникумы. Коллективы коммунистического труда также брали на себя обязательства бороться с пережитками прошлого в сознании людей, с проявлениями косности, эгоизма, местничества, влияния собственнической идеологии, пьянством, хулиганством — со всем, что мешает в строительстве коммунистического общества.

Основным отличием бригад коммунистического труда в части системы оплаты было равенство. Все члены бригады получали одинаковую зарплату.

Система оплаты труда поровну основывалась на соблюдении четырёх главных условий: равно добросовестный труд всех членов бригады, примерно равная квалификация, возможность равномерно распределять и выполнять поочередно работы различной трудоемкости, и четвертое условие, без которого не поможет даже скрупулезное соблюдение первых трёх — понимание нравственных преимуществ, которые дает эта система.

Равная зарплата не означала уравниловку. Скорее, наоборот. Например, рабочий имеет третий разряд, но работает уже фактически по пятому. И совет бригады, не дожидаясь, пока он официально получит пятый разряд, принимал решение платить ему «по труду».

Или рабочий на заготовительных операциях получает значительно меньше, чем высококвалифицированный станочник на заключительных: расценки на производстве не всегда объективно отражают вклад каждого в конечный результат.

В таких случаях советы бригад нередко своей властью восстанавливали справедливость, то есть сокращали разрыв в заработке таких рабочих. (источник http://ir.spb.ru/krasnoe-dvizhenie/entsciklopediya-kommunizma/praktika-kommunizma-brigady-kommunisticheskogo-truda-v-sssr.html)

Равная зарплата стимулировала рабочих осваивать смежные специальности, чтобы при необходимости каждый мог подменить каждого, или помочь отстающему — ведь общая сумма, выделяемая на бригаду из фонда зарплаты, зависела от конечного результата. Необходимость повышать квалификацию в равной степени касалась всех, в том числе и новичков. Поэтому ученики в бригадах коммунистического труда осваивали специальность в 2-4 раза быстрее, чем при обычной системе.

Однообразные, монотонные, или физически тяжелые операции тоже распределялись между всеми поровну, это обязывало тех, кто раньше в основном специализировался на простых операциях, повышать свою квалификацию, чтобы выполнять более сложные работы, пока вместо них другие выполняют простые и монотонные. За счет этого полностью устранялось понятие выгодных и невыгодных работ, уменьшалось число производственных конфликтов.

В бригадах такого типа устанавливались подлинно братские человеческие отношения, и эти отношения были для людей настолько важны, что все другое отступало на второй план. В таких бригадах люди начинали преодолевать власть денег, она отступала перед трудолюбием, уважением, доверием и взаимовыручкой. Главным критерием оценки стала добросовестность: если ты выложился, сделал все, что мог, пусть даже несколько меньше, чем твой товарищ, значит, работаешь, как все, и деньги получишь, как все.

По всем трудовым показателям бригады коммунистического труда значительно превосходили коллективы, построенные на обычных принципах. И потому уже в начальный период на уровне среднего управленческого звена — мастеров, начальников цехов, это прогрессивное явление было замечено и оценено. На некоторых предприятиях руководители цехов уже стремились выстраивать технологические цепочки так, чтобы создать наилучшие предпосылки для перехода бригад на систему оплаты труда поровну. В специальной литературе начали появляться научные статьи, в которых этот опыт расценивался как мощный резерв повышения эффективности производства.

С появлением бригад коммунистического труда Советский Союз стал безусловным лидером в организации бригадных форм труда, в применении нравственных факторов для повышения эффективности производства, в чем прежде столь же безусловно лидировала Япония. Появление коммунистических бригад в СССР как массового движения означало, что впервые после первоначальной Церкви коммунистические нормы человеческого общежития вновь проявились как массовый социальный феномен.

Конечно, подобный опыт был применим не везде. К примеру, среди слесарей-инструментальщиков, где разница в квалификации новичков и профессионалов огромна, путь от низшего разряда к высшему занимает много лет. В таких бригадах эта система не применялась.

Виктор Михайлович Глушков, предлагая к внедрению свою систему социальной оценки, о бригадах коммунистического труда, разумеется, знал, и их наличие учитывал. Его система, скорее, предназначалась для другого случая — когда коллектив на предприятии ещё не достиг достаточной степени сознательности, чтобы бороться за звание бригады, цеха, завода коммунистического труда. Да и звание такое присваивалось далеко не всем, за него ещё надо было побороться, и не у каждого коллектива это получалось.

К началу работы съезда движение бригад коммунистического труда уже охватило всю страну, в то время, как система социальной оценки только лишь делала первые шаги, переживала этап экспериментального внедрения. Поэтому на съезде неминуемо разгорелась дискуссия между сторонниками и противниками обеих систем.

Основная дискуссия началась во время прений, после отчётных докладов Хрущёва и Косыгина. Никита Сергеевич предполагал, что спор на съезде возникнет, и будет достаточно серьёзным. По его мнению, необходимо было вовлечь в обсуждение вопроса как можно больше людей, в идеале — всё трудоспособное население страны. Поэтому Первый секретарь пошёл на необычный и весьма неординарный на то время шаг — предложил организовать прямую трансляцию прений на съезде по радио.