(ВП СССР) Внутренний Предиктор СССР - Русское правоведение: «юридическая чума» на Руси — вылечим

• Название: Русское правоведение: «юридическая чума» на Руси — вылечим
• Автор: (ВП СССР) Внутренний Предиктор СССР
• Издательство: Концептуал
• Жанр: Психология
• Год: 2014
• ISBN: 978-5-906756-07-7

---

Данный обзор зарплат юристов московских юридических фирм включает данные по доходам квалифицированных юристов всех уровней, исключая советников и партнеров. Как и в других аналогичных исследованиях компании Norton Caine, проведенных в 2008–2011 гг., все фирмы были разделены на шесть условных групп в зависимости от размера, происхождения и занимаемых на рынке позиций. (Размер годового дохода до вычета налогов)

Небольшие российские юридические фирмы

Младший юрист (2011–2009 гг.) → 20 000–40 000 $.

Юрист среднего уровня (2008–2005 гг.) → 40 000–70 000 $.

Старший юрист (с 2005 г.) → 80 000–120 000 $.

Юридические практики «большой четверки»

Младший юрист (2011–2009 гг.) → 24 000–50 000 $.

Юрист среднего уровня (2008–2005 гг.) → 40 000–80 000 $.

Старший юрист (с 2005 г.) → 90 000–180 000 $.

Средние по численности английские, европейские, а также ведущие российские юридические фирмы

Младший юрист (2011–2009 гг.) → 30 000–60 000 $.

Юрист среднего уровня (2008–2005 гг.) → 60 000–100 000 $.

Старший юрист (с 2005 г.) → 120 000–160 000 $.

Ведущие американские юридические фирмы

Младший юрист (2011–2009 гг.) → 40 000–120 000 $.

Юрист среднего уровня (2008–2005 г.) → 80 000–160 000 $.

Старший юрист (с 2005 г.) → 180 000–240 000 $.

Ведущие английские юридические фирмы

В данную группу входят ведущие английские юридические фирмы (Magic Circle law firms), которые характеризуются офисами с большим штатом юристов (от 60 до 100 сотрудников), наличием четкого разделения на практики, а также широким спектром предоставляемых юридических услуг. «Зарплатная вилка» зависит от опыта юриста.

Младший юрист 2011–2009 гг. → 60 000–120 000 $.

Юрист среднего уровня 2008–2005 г. → 120 000–180 000 $.

Старший юрист (с 2005 г.) → 200 000–350 000 $.

Американские фирмы высшего эшелона

К данной группе относятся американские фирмы высшего эшелона (top US law firms) или так называемого премиум-сегмента. Уровень оплаты труда сотрудников таких фирм зависит от года получения диплома или квалификации.

2011 г. → 100 000–160 000 $

2010 г. → 130 000–170 000 $

2009 г. → 150 000–185 000 $

2008 г. → 180 000–210 000 $

2007 г. → 200 000–230 000 $

2006 г. → 220 000–250 000 $

2005 г. → 230 000–265 000 $

2004 г. → 240 000–280 000 $

In house

К началу 2012 г. уровень оплаты труда корпоративных юристов практически вернулся к докризисным показателям, за исключением бонусной составляющий. Последняя по-прежнему носит негарантированный характер, рассчитывается исходя из уровня годового дохода в зависимости от выполнения индивидуальных планов и достижения поставленных целей (KPI) и выплачивается по усмотрению руководителя юридического департамента.

Инвестиционные компании и фонды

Традиционно предлагают сотрудникам наиболее высокую компенсацию. Однако специфика доходов юристов в данном случае заключается в том, что компенсация делится на базовую ежемесячную зарплату и бонусы. Последние обычно составляют существенную часть дохода, но при этом являются негарантированной компенсационной выплатой, которая зависит от финансовой успешности компании.

Инвестиционные компании предпочитают нанимать юристов с опытом работы по сопровождению сделок из ведущих юридических фирм. (Здесь и далее указан размер месячного дохода до вычета налогов)

Глава юридического департамента → 600 000–900 000 руб.;

Бонусы → 100 %.

Зачастую частично выплачиваются в виде акций компании. При этом часть средств выплачивается с отсрочкой. В случае финансовых потерь компании либо неблагоприятной рыночной ситуации, а также при увольнении сотрудника подобные выплаты могут не состояться.

Старший юрист → 350 000–500 000 руб.

Бонусы → 30–50 %.

Юрист → 120 000–250 000 руб.

Возможна годовая премия в размере одного–двух окладов по усмотрению руководителя.

Младший юрист → 70 000–100 000 руб.

Международные корпорации

Предлагают сотрудникам более скромную, но более стабильную оплату труда, а также разнообразные компенсационные пакеты.

С точки зрения карьерного роста и профессионального развития международные корпорации наиболее привлекательны. Работа в них часто предусматривает стажировку в зарубежном офисе и программу корпоративного обучения, а также возможность перехода в другой офис с изменением служебной позиции.

Глава юридического департамента → 400 000–700 000 руб.

Бонусы → 20–30 %.

Старший юрист → 150 000–250 000 руб.

Юрист → 100 000–150 000 руб.

Младший юрист → 40 000–70 000 руб.

Годовые бонусы → 10–20 %.

В некоторых случаях используются «виртуальные деньги» – фиксированная сумма, которую сотрудник может потратить по своему усмотрению на профессиональное обучение или занятия фитнесом. В дополнение к этому может быть предоставлена возможность льготного кредитования (для сотрудников банка) либо автомобиль по привлекательной цене (для сотрудников компаний автоиндустрии).

Представительства международных компаний

Глава юридического департамента → 220 000– 400 000 руб.

Бонусы → 10–30%.

Старший юрист → 100 000–200 000 руб.

Юрист → 70 000–100 000 руб.

Младший юрист → 30 000–60 000 руб.

Годовые бонусы → 10–15 %.

Крупные российские холдинги

Оплата труда в крупных российских холдингах может существенно различаться в зависимости от департамента и роли юриста. Крупные холдинги все чаще нанимают специалистов из консалтинговых фирм для проектной работы по сделкам M&A. Доходы таких сотрудников нередко существенно выше зарплат юристов, занимающихся текущей корпоративной и договорной работой.

Глава юридического департамента → 600 000–1 200 000 руб.

Бонусы → 50–100 %.

Старший юрист → 200 000–450 000 руб.

Бонусы → 30–50 %.

Юрист → 100 000–200 000 руб.

Младший юрист → 40 000–80 000 руб.

Возможна годовая премия в размере одного-двух окладов.

Средние российские компании

Такие компании часто являются ведущим активом в структуре холдинга либо лидерами отрасли, вовлечёнными в международную деятельность.

Глава юридического департамента → 350 000– 500 000 руб.

Годовые бонусы → 30–50 %.

Старший юрист → 120 000–250 000 руб.

Юрист → 70 000–120 000 руб.

Младший юрист → 40 000–70 000 руб.

Возможна годовая премия в размере одного-двух окладов по усмотрению руководителя.

Небольшие российские компании

Компании, работающие исключительно на мест­ном рынке, в отличие от международных, не предлагают сотрудникам конкурентной оплаты труда и компенсационного пакета, а соответственно, не столь привлекательны для построения юридической карьеры. Оплата труда в этих компаниях чаще всего носит договорной характер.

Зарплата директора юридического департамента или юриста в такой компании обычно не превышает 300 000 руб. в месяц. Социальный пакет может отсутствовать»[452].

* * *

Из этого можно понять, что главный смысл такого многократного превосходства юридической «элиты» над рядовыми юристами и действительно работающим населением в доходах состоит в обеспечении беспрепятственной эксплуатации населения страны и её ресурсов. Это хорошо прикормленное юридическое сообщество — просто бесстыжие и бессовестные наёмники, которым всё равно, что происходит в России: ни один из этих негодяев не выступил против сформированной либералами системы эксплуатации страны, а соучаствует в ней и получает свою долю.

Приложение 2. Доходы управленцев и качество управления

Вопреки мнению И.И.Шувалова (см. сноску в разделе 3.2) преимущество в доходах управленцев над остальным сферами трудовой деятельности влечёт за собой падение качества управления в масштабах общества. По данным «Инженерной газеты» («Не заглядывай в карман начальства», № 45, 1992) к 1980 г. соотношение зарплаты высшей администрации к среднестатистической составляло: в США — 110 раз; в ФРГ — 21 раз; в Японии — 17 раз. Если оценить стоимость гособеспечения высших партийных и государственных чиновников в СССР в период 1970‑х — 1980‑х гг., то в этом списке СССР окажется впереди США.

По качеству управления, выражающемуся в производительности общественного труда, в качестве выпускаемой продукции и темпах разработки и освоения новых видов продукции в массовом производстве, названные страны уже тогда следовали в обратном порядке.