Литературка Литературная Газета - Литературная Газета 6472 ( № 29 2014)

• Название: Литературная Газета 6472 ( № 29 2014)
• Автор: Литературка Литературная Газета
• Жанр: Публицистика

"Литературная газета" общественно-политический еженедельник Главный редактор "Литературной газеты" Поляков Юрий Михайлович http://www.lgz.ru/

---

В гневе Анна Николаевна бросила фразу: «Это у вас аморальная компания, и вы аморально ведёте себя по отношению к сотрудникам». И тут же написала заявление об увольнении.

Руководителю не хотелось терять такого знающего и ценного работника. И в качестве примирительной меры он предложил:

– Я вам повышаю зарплату на 15 тысяч рублей, выписываю премию 50 тысяч рублей и даю гарантию того, что служба безопасности оба ваших рабочих телефона более записывать не будет. А эту запись я при вас уберу из электронной памяти.

Руководитель компании брезгливо ногтем отодвинул от себя заявление и предложил Анне Николаевне считать инцидент исчерпанным. Она отпросилась с работы, что ей милостиво разрешили. Дома рассказала всё супругу, но понимания не встретила. « Держись зубами за эту работу и со смирением принимай удары судьбы ».

Анна Николаевна пошла к адвокату - хотела подать иск о защите чести, достоинства и деловой репутации. Она считала себя правой. Адвокат кивал ей в знак согласия, но потом привёл убийственный аргумент, который поверг Анну Николаевну в уныние:

– Судиться можно, но доказательств у вас никаких нет! Как вы сами только что рассказали, запись-то при вас стёрли.

На следующее утро она пришла на работу и сама себе напечатала приказ, проект которого предложил ей руководитель компании: об увеличении заработной платы и о премии за срочно выполненную работу...

Да, Анна Николаевна просто не знала, что появилась такая мода: руководители многих компаний и фирм стали не только записывать разговоры сотрудников, но и скрытно устанавливать видеокамеры. Запись ведут сплошняком, так что даже поправить в кабинете или коридоре детали туалета и не попасть в поле зрения видеокамер невозможно. Причём администрация даже не считает нужным предварительно уведомлять своих работников.

Во многих компаниях работодатели, выискав среди сотрудников нестойких, завистливых и просто готовых к наушничанью, склоняют их к сотрудничеству в тайном информировании. Эти люди подают регулярно докладные записки руководителям, а те с маниакальным интересом их изучают. Накопив достаточно информации, провинившихся (по мнению руководства) сотрудников вызывают на ковёр и прорабатывают. Несогласных подчиниться и повиниться безжалостно увольняют.

Так обеспечивается тотальный контроль. Но во что превращается человек, пропитанный подозрительностью и страхом, подталкиваемый к доносительству на своих коллег?

И, пожалуйста, без претензий

Одна из основных уловок многих работодателей, желающих снизить свои издержки, состоит в нехитром фокусе, который заложен в самом трудовом договоре. Когда человек приходит устраиваться на работу, то самые бесстыдные фирмы, занимающиеся в основном посредничеством или перепродажей товаров, заключают так называемые временные договора с испытательным сроком : платят очень мало (минимальный размер отплаты труда), но используют на двести процентов, выжимая все соки. По окончании испытательного срока человеку предлагают уволиться или ещё на определённый период продлить временный договор, в качестве приманки предлагая в последующем принять на постоянную работу с хорошим окладом. Но, как правило, потом следует отказ.

Некоторые фирмы подходят тоньше к возможности эксплуатации наёмных работников. Часть из них имеет трудовые договора, а части работников, особенно вновь поступившим, предлагают заключить договор о выполняемой работе или договор об оказании услуг . Неискушённый читатель не увидит здесь никакой разницы, но разница есть, и очень существенная. Работающий по трудовому договору обеспечен: и ежегодным отпуском, и рядом льгот на весь срок действия этого договора, а наёмный работник, принятый по договорам о выполняемой работе или об оказании услуг, даже заключённым на несколько лет, ни на что претендовать не может, кроме заработной платы.

Если уж работодатель расщедрится, то может в конверте дать премию. Одна из таких историй стала предметом судебного разбирательства. Дама средних лет была принята по договору о выполнении работы менеджером в одну из известных фирм. Ей было 34 года. Через полтора года Господь дал продолжение рода. Когда шеф узнал о её беременности, то выказал неудовольствие: мол, что ж вы, матушка, такая неосмотрительная! А когда будущая мать пришла с заявлением о предоставлении дородового отпуска, ей в этом праве отказали и положенных денег не выплатили. Несмотря на беременность, дама всё-таки пошла в суд. Судья потребовала представить заявление о приёме на работу, соответствующий приказ и договор. Всё решилось в ходе одного заседания – заявительнице отказали. После родов кто-то ей подсказал обратиться в Управление социальной защиты. Там-то ей и произвели надлежащие выплаты и стали ежемесячно платить пособие на ребёнка.

Последний привет

Виктор Георгиевич на заводе был на хорошем счету. Работал он там более 25 лет. Однажды по цехам прошлись кадровики и сообщили, что принятые ранее работники в соответствии с новыми требованиями Трудового кодекса и внесёнными в него дополнениями теперь должны заключать вместо бессрочных срочные трудовые договора. Виктору Георгиевичу сказали, что с ним договор будет продлён на максимальный срок – 5 лет, потому что он – кадровый работник, получил медаль «За трудовую доблесть» ещё в советское время и вообще очень ценен для производства.

Незаметно прошли пять лет. И в декабре прошлого года – за полтора месяца до окончания срока – Виктору Георгиевичу домой пришёл красивый конверт со множеством наклеенных марок. В предвкушении новогоднего поздравления он его вскрыл и бессильно опустился на диван. В письме его благодарили «за честный, добросовестный производительный труд, желали всяческих успехов в жизни», а потом, в последней фразе, сообщали:

« Уведомляем, что новый договор с вами заключаться не будет. Ваш договор заканчивается 18 января 2014 года. Просим подписать обходной лист и получить полный расчёт. По решению администрации предприятия дополнительное премирование вам не полагается ».

И в 51 год человек оказался никому не нужен.

По совету адвоката был подан иск о дискриминации в силу возраста! Ответчик пытался оспорить это предположение истца. Но оно легко было отбито адвокатом истца, который заявил, что 51 год указан неслучайно, а потому по этой причине и расторгается трудовой договор.

Суд своим решением понудил заключить новый трудовой договор на пять лет, и уже через день счастливый истец вышел на работу.

Но каково: право на труд завоёвано только при помощи судебного решения! А ведь это в интересах работодателей была принята законодательная норма о том, что все сотрудники должны быть переведены на трудовые договора, а бессрочных более не существует.

82 тысячи рублей – мелочью

Одна моя знакомая нашла себе работу поближе к дому, куда можно было дойти пешком минут за пятнадцать, и решила с прежнего места уволиться. Однако руководитель посчитал увольнение личной обидой и мало того, что заставил отрабатывать две недели, так ещё и при расчёте кассир выдала ей восемьдесят две тысячи рублей увесистым мешком в банковской упаковке монетами по 10 копеек[?]

Оскорблённая женщина подала в суд, но в удовлетворении иска ей отказали. Бухгалтер принесла на заседание суда расчётную ведомость, где была указана сумма. А какими купюрами или монетами эту сумму банк выдавал, её не касалось. Вероятно, какого вида были деньги, такие там и дали.

Когда истица выходила из здания суда и проходила мимо стоявшей машины чёрного цвета, то увидела, как закрывается окно автомобиля, и там мелькнуло торжествующее лицо работодателя...

Моральными качествами многие работодатели и руководители, увы, обделены. Их завистливость и жадность, мстительность и небрежное отношение к наёмным работникам – всё это становится основаниями для многочисленных судебных исков. Работодатели задерживают выплату зарплаты в установленный срок, вычитают излишние суммы за якобы нанесённый материальный ущерб, с ненавистью восстанавливают наёмного работника, уволив его по ненадлежащим основаниям, манкируют отпусками, отказывая в этом в самые последние дни перед отпуском. Различные примеры случаев ущемления прав наёмных работников можно приводить и приводить…

Существуют этические кодексы и нормы для адвокатов, журналистов, медиков, представителей других профессий. Насколько я знаю, у работодателей ничего подобного нет. Как-то поинтересовался у одного из высокопоставленных чиновников Российского союза промышленников и предпринимателей: почему? Мой собеседник лукаво улыбнулся и ответил: