Екатерина Романова - О поисках работы

• Название: О поисках работы
• Автор: Екатерина Романова
• Жанр: Прочая справочная литература

---

Романова Екатерина & Hикитина Ольга О поисках работы

НАЙТИ РАБОТУ - ПРОБЛЕМА?

Неожиданно эта проблема коснулась моей близкой подруги. Институт закрыли, и она, высококвалифицированный специалист, осталась без работы. Я долго ее не видела и, наконец , позвонила: "Куда ты пропала? Чем занимаешься?" Оказалось, что все это время она занималась поисками работы. Сначала "пошла по знакомым", потом стала звонить по объявлениям. Но этот путь не привел к успеху. Во-первых - как оказалось, требуются , в основном, агенты . "Эта работа не для меня" - жаловалась она. "Я специалист в своей области и ожидаю от работы большего, чем просто зарабатывание денег. Во-вторых, предложений, которые заинтересовали меня, было очень мало. трудно дозвониться. Очень много претендентов. Да и когда приходишь на собеседование, люди, которые занимаются отбором кандидатов, смотрят на тебя как на человека "второго сорта". В общем, потратила много времени, сил, а работу так и не нашла".

Я решила ей помочь и обратилась за советам к профессионалам на известную своей успешной деятельностью Коммерческую биржу труда "ЭКО".

Моим собеседником была Наталья Геннадиевна Терешина, директор Биржи.

Н.Г - Проблема Вашей подруги нам понятна. Человек, оставшийся без работы, попадает в серьезную стрессовую ситуацию. Чем дольше длится она, тем сложнее психологическое состояние человека. Он испытывает чувство неуверенности в себе, ненужности, безысходности.

После первых неудач и отказов в процессе поиска работы все труднее решиться на следующий звонок или встречу с работодателем.

Кор. - Как я полагаю, именно в таких ситуациях необходима помощь Биржи?

Н.Г - Если человек обращается к нам, то мы берем на себя решение проблем. связанных с его трудоустройством. На нашей Бирже работают профессиональные управленцы и психологии .

Они помогают человеку адаптироваться в данной ситуации, сориентироваться на рынке труда, почувствовать уверенность в своих силах, в конечном счете - найти работу.

Кор. - Как Вы полагаете, неуспех в поисках работы часто является следствием того, что многие считают нескромным говорить о своих достоинствах и достижениях, не умеют "подать себя"?

Н-Г. - Да, нам действительно легче, когда нас представляют незнакомым людям.

Дело в том, что в России бизнес имеет свою специфику - мы очень завязаны на межличностных отношениях. Большинство проблем человека связано не с тем, что его квалификация не соответствует требованиям, а с тем, что он не всегда правильностроит свои отношения с другими. Мы становимся посредником, защищающим интересы наших клиентов на рынке труда, помогаем человеку проявить свои лучшие профессиональные и личностные качества. Именно с этой позиции представляем его работодателям, которые знают нас как профессионалов по подбору кадров и доверяют нам.

Кор. - Как можно стать клиентом биржи "ЭКО"?

Н.Г. - Очень просто. Приходите в Центральный офис Биржи, который расположен в 5 минутах ходьбы от станции метро "Невский проспект" (ул.М.Морская, 11).Кроме того, мы создали сеть филиалов в "спальных" районах города. Это очень удобно нашим клиентам .т.к. филиалы работают без выходных и находятся в торговых залах универсамов ( "Выборгекий" пр. Науки. 23. "Оптимум" - пр.М.Жукова, 30; "Приморский" - ул.Наличная, 42; "Приозерный" - ул.Уточкина. 4; "Гаванский" - Искровскийпр., 12). Человек становится клиентом Биржи с момента заполнения анкеты по любому из вышеуказанных адресов.

Кор. - Эта услуга является платной?

Н.Г. К нам всегда могут прийти люди, перед которыми стоит проблема трудоустройства и бесплатно получить консультации по волнующим их вопросам. Затем человек сам принимает решение сотрудничать ли с нами. Заполнение анкеты, внесение информации о клиенте в банк данных и работа с ним до момента трудоустройства стоит 20 тыс.руб. Количество предлагаемых вакансий не ограничено и не оплачивается дополнительно. Мы сотрудничаем с клиентом до тех пор, пока он не найдет работу, которая его устраивает. Более того, он остается нашим клиентом и после трудоустройства и может обратиться к нам, если вопрос поиска работы встанет перед ним снова.

Кор. - Какие вакансии Вы предпагаете своим клиентам?

Н.Г. Наша служба является многопрофильной, охватывает практически все направления деятельности: сферу торговли, рабочие специальности, осуществляет подбор специалистов высокой квалификации и руководителей различного уровня по индивидуальным требованиям работодателей .

Кор. - К Вам могут обратиться люди, которые имеют работу, но она их не вполне устраивает?

Н.Г. - Очень хорошо, что Вы спросили об этом. Легче перейти с одной работы на другую, чем подыскивать себе место будучи безработным. Если Вы чувствуете нестабильность организации, в которой работаете, или хотите найти работу, которая устраивала бы Вас в большей степени, позаботьтесь о себе заранее. Успешное завтра -это правильные решения сегодня!

Кор. - Какие дополнительные услуги предоставляет биржа "ЭКО" своим клиентам?

Н.Г. - В результате перехода к рыночным отношениям произошло изменение структуры экономики, оказались "не у дел" люди, имеющие высокую квалификацию, но не в тех областях, где это надо сегодня. Им необходимо найти себя в какой-то другой деятельности. Биржей организуются курсы на которых можно пройти переквалификацию, получить новую специальность. Наибольшим спросом пользуются курсы по различного рода торговым специальностям. Наши клиенты, помимо обучения, проходят стажировку в универсамах города с последующим гарантированным трудоустройством в них.

Кор. - Как я понимаю, вашими клиентами являются не только люди, которые ищут работу, но и фирмы, нуждающиеся в специалистах?

Н.Г. - На рынке труда, как и любом другом рынке, существует спрос и предложение. Работодателю порой труднее найти необходимого сотрудника, чем безработному получить удовлетворяющее его место. К нам обращаются дальновидные, думающие руководители, которые понимают, что "кадры решают все", берегут свое рабочее время, умеют считать деньги и знают, что дело должен выполнять профессионал. Преимущества обращения к нам очевидны.

Имеющийся у нас банк данных потенциальных кандидатов значительно расширяет круг поиска; сотрудники владеют средствами и опытом подбора персонала под конкретную должность и требования клиента. На их плечи перекладываются хлопоты по поиску подходящих людей и предварительному общению с ними. Кроме того, мы предоставляем большой спектр дополнительных услуг. Формирование кадровой политики, ведение дел "отдела кадров" небольших фирм, высвобождая их людские, временные и материальные ресурсы. Даем психологические рекомендации по оптимизации кадровой политики руководителям и менеджерам по персоналу.

- Ну что ж, как вы понимаете, "проблема ли - найти работу?" - это вопрос риторический. Но для многих это - проблема, и из нее нужно искать выход, что я и попыталась сделать с помощью своих собеседников. Так что, если вы пока не решили ее для себя, то попробуйте обратиться к профессионалам - они обязательно помогут.

Телефоны Коммерческой биржи труда "ЭКО": 312-37-88; 312-61-22.

Екатерина Романова

НИКОГДА НЕ ПОЗДНО

"Вы уволены" - какие страшные слова. Многие впадают в панику, услышав их. Но на пустом месте их не произносят Всегда подобного рода предложение предвещают какие-либо признаки. Психологи констатируют, что гораздо легче человеку уволиться самому, чем быть уволенным. Для этого надо научиться, прежде всего, распознавать сигналы того, что вы стали неудобны работодателю.

Во-первых. Предположим, вас вычеркнули из списка на премирование. Если вами не было допущено очевидной ошибки. если ваш первый вопрос недоуменное "за что", то знайте, что причина тому недовольство вами и вашей работой.

Второе. В течение длительного времени не происходит перемещения по служебной лестнице. Вы считаете, что в вашей компетенции решать более сложные вопросы. Но если карьера ваша остановилась, то очевидно, что начальство с вашей точкой зрения не согласно. Можно либо смириться, либо сделать вывод, что данная фирма в ваших знаниях не очень-то нуждается.

Третье. Если в то время, как всему коллективу повысили оклад, вам это сделать забыли, то можно сделать такое же заключение, как и по пункту второму

Четвертое. И самое важное: вас перестают "замечать". Вам не предлагают новую работу, тогда как старая вами уже завершена. При сообщении об этом начальнику, его взгляд фокусируется где-то за вашей спиной. Тут уж и без слов становится ясно, что вы на этом предприятии лишний.

При появлении даже одного из этих признаков того, что с вами хотят расстаться, не стоит ходить и каждому встречному жаловаться, или, того хуже, клеймить начальника, ругать сотрудников. Поймите, если с вами "не играют в открытую", значит им тоже очень тяжело. Они вас очень любят и сочувствуют, но обстоятельства... Сделайте лучше правильный вывод и начните поиски "запасных вариантов".