Валерий Землянов - Своя контрразведка. Практическое пособие

• Название: Своя контрразведка. Практическое пособие
• Автор: Валерий Землянов
• Издательство: Харвест
• Жанр: О бизнесе популярно
• Год: 2002
• ISBN: 985-13-0748-3

В этом пособии, раскрыты основные направления, формы и методы работы подразделений контрразведки коммерческих фирм и частных промышленных предприятий. Главное внимание автор уделил проблемам защиты негосударственных хозяйственных субъектов от промышленного шпионажа, подрывной деятельности недобросовестных конкурентов, посягательств криминальных сообществ.

Книга адресована сотрудникам частных детективных агентств, служб безопасности коммерческих фирм, студентам, изучающим спецкурс «Основы безопасности бизнеса», а также тем читателям, которых интересуют вопросы разведки и контрразведки.

---

а) да;

б) не уверен;

в) нет.

9. Я уверенно и практически безошибочно ориентируюсь в незнакомой местности:

а) да;

б) не думаю;

в) как раз наоборот.

10. Я умею быстро переключаться с одного вида деятельности на другой:

а) да, безусловно;

б) когда как;

в) для меня это затруднительно.

11. У меня есть все основания сказать о себе, что я

человек физически выносливый:

а) да, конечно;

б) сомневаюсь;

в) нет.

12. Я наблюдателен, т.е. замечаю существенные детали чего-либо, на что другие на обращают внимания:

а) да;

б) не уверен;

в) вряд ли.

13. Я умею четко, ясно и кратко излагать свои мысли:

а) верно;

б) когда как;

в) не сказал бы.

14. При прочих равных условиях я скорее стал бы работать:

а) таксистом;

б) не уверен;

в) программистам.

15. Если по условиям работы мне будет нужно вместе с семьей на длительный период переехать на жительство в другой город, то это:

а) не создаст для меня проблем;

б) вызовет определенные неудобства;

в) создаст для меня исключительно большие трудности.

16. Я легко могу найти повод для вступления в контакт с незнакомым человеком, провести с ним беседу по важному вопросу и произвести на него при этом приятное впечатление:

а) да;

б) не всегда;

в) для меня это очень трудно.

17. Думаю, что я смогу легко общаться с иностранцами:

а) да;

б) не знаю;

в) нет.

18. Располагая минимумом справочного материала, я могу в короткий срок подготовить важный документ для доклада руководству:

а) да, без особого труда;

б) это требует усилий;

в) для меня это крайне трудно.

19. При решении поставленных задач я предпочитаю:

а) самостоятельно определять пути'достижения целей;

б) иметь рекомендации моих руководителей;

в) иметь четкие указания о способе действий.

20. Состояние своего здоровья я оценил бы как:

а) отличное;

б) хорошее;

в) удовлетворительное.

21. Я обладаю силой убеждения и умею влиять на людей с помощью логики и аргументов:

а) в достаточной степени;

б) не всегда;

в) скорее, да.

22. Я настойчив, т.е., как правило, добиваюсь поставленной цели, преодолевая препятствия и сопротивление:

а) да;

б) не уверен;

в) думаю, что нет.

23. Я умею работать в группе, успешно сотрудничать и ладить с людьми:

а) да;

б) когда как;

в)скорее, нет

24. Я устойчив к внешнему давлению, умею переносить его, сохраняя самообладание и целеустремленность:

а) да;

б) не всегда;

в) скорее, нет.

25. Я умею гибко приспосабливаться к новым ситуациям:

а) да;

б) в целом, да;

в) не очень.

26. Я могу назвать себя внешне представительным

человеком:

а) да;

б) не уверен;

в) вряд ли.

27. Я умею рационально распределять свое время:

а) да;

б) когда как;

в) по-моему, нет.

28. Если мне нельзя будет говорить друзьям и даже членам семьи сведения о месте и содержании моей работы, то это меня будет беспокоить:

а) нет;

б) до некоторой степени;

в) да.

29. Я готов выполнить указание своего Непосредственного начальника, даже если не уверен, что это приведет к успеху:

а) да;

б) смотря по обстоятельствам;

в) ни в коем случае.

30. Мне трудно находить общий язык с людьми, которые резко отличаются от меня манерой поведения, уровнем интеллекта, моральными принципами и т.п.:

а) нет, нисколько;

б) иногда;

в) да.

Результат 50-60 баллов – хорошие перспективы; Менее 40 баллов – перспективы посредственные.

Впрочем, не огорчайтесь, вспомните Федора Шаляпина, которого в молодости не приняли в хор, не увидев в нем певческих способностей.

Признаки обмана

В табл. 1 и 2 обобщена информация по всем признакам обмана. Табл. 1 составлена на основе поведенческих признаков, а табл. 2 – на основе информации, на которую эти признаки указывают. Чтобы узнать, какую информацию можно извлечь из конкретного поведенческого признака, читателю следует обратиться к табл.1 а чтобы узнать, какое именно поведение указывает на определенный тип информации, следует обратиться к табл. 2.

Есть две основных формы лжи: умолчание и искажение. Табл. 1 и 2 касаются умолчания. В табл. 3 описаны поведенческие признаки искажения.

Инструкция по организации и ведению внутренней агентуры

(Составлена при Московском Охранном Отделении)

Когда произошла Февральская революция 1917 года, и перед восставшими распахнулись двери Департамента полиции, в его стенах была обнаружена картотека почти на два миллиона человек. В ней фигурировали не только деятели революционного подполья и представители либеральной оппозиции, но и совершенно далекие от всякой политики купцы, обыкновенные уголовники, даже министры. Откуда же черпала полиция столь обширную и разностороннюю информацию? Оказывается, одним из важнейших ее источников была разветвленная, пронизывавшая все слои общества система тайной агентуры. Накануне революции в этой системе было задействовано около сорока тысяч человек.

В данной связи немалый практический интерес представляют инструкции, определявшие деятельность тайной агентуры. Классическим образцом подобного документа является Инструкция московского охранного отделения о работе с секретными сотрудниками. Этот документ, который мы предлагаем читателям, не нуждается в комментариях. Достаточно лишь заменить в нем слово «революционер» на другое обозначение, например «фигурант», а «революционную организацию» на «организованную преступную группировку».

I

Единственным вполне надежным средством, обеспечивающим осведомленность розыскного органа, является внутренняя агентура.

Состав •агентуры пополняется лицами, непосредственно входящими в какие-либо преступные организации, или прикосновенными к последним, или же лицами, косвенно осведомленными о внутренней деятельности и жизни, хотя бы даже отдельных членов преступных сообществ.

Лица, состоящие членами преступных сообществ и входящие в постоянный состав такой агентуры, называются «агентами внутреннего наблюдения» или «секретными сотрудниками». Лица, которые хотя и не входят в преступные организации, но, соприкасаясь с ними, постоянно содействуют делу розыска, исполняя различные поручения и доставляя для разработки материал по деятельности партии, в отличие от первых носят название «вспомогательных агентов». Лица, доставляющие сведения, хотя бы и постоянно, но за плату за каждое отдельное свое указание на то или другое революционное предприятие или выступление какого бы то ни было сообщества, называются «штучниками».

В правильно поставленном деле последние – явление ненормальное и вообще «штучники» нежелательны, так как, не обладая положительными качествами сотрудников, они быстро становятся дорогим и излишним бременем для розыскного органа.

В деле розыска не следует пренебрегать никакими лицами и исходящими от них сведениями, не взирая ни на форму, ни на способ их доставки.

Откровенные показания, заявления, анонимы и проч. должны быть приняты, надлежаще оценены и подвергнуты тщательной и всесторонней проверке. К откровенникам и заявителям следует относиться с большой осторожностью, проверяя как лицо, дающее сведения, так и самые сведения, дабы избежать умышленного направления ими розыска на ложный путь.

Личности заявителей, именующих себя «бывшими сотрудниками», надлежит проверять путем сношений по телеграфу с Начальником подлежащего Управления или Отделения, прежде чем вступать с ними в постоянные деловые сношения; к сведениям их должно относиться весьма осмотрительно. О лицах, бывших секретными сотрудниками и зарекомендовавших себя с отрицательной стороны, немедленно сообщать в Департамент Полиции.

Секретные сотрудники должны быть постоянными, должны своевременно удовлетворяться определенным ежемесячным жалованьем, размер коего находится в прямой зависимости от ценности даваемых ими агентурных сведений и того положения, которое каждый из них занимает в организации. Весьма полезно поощрять денежными наградами тех сотрудников, которые дают определенные и верные сведения, способствующие удачам ликвидации.

Все стремления политического розыска должны быть направлены к выяснению центров революционных организаций и к уничтожению их в момент наибольшего проявления их деятельности. Поэтому не следует, ради обнаружения какой-либо типографии или лежащего на сохранении склада оружия, «срывать» дело розыска. Изъятие этих предметов только тогда приобретает ценность, если они могут послужить изобличительным материалом против видных революционеров, дающим полные основания для привлечения их к дознаниям или следствиям, чем и будет достигнута конечная цель розыска – уничтожение организации.