Синетар Марша - Любимое дело приносит достаток

• Название: Любимое дело приносит достаток
• Автор: Синетар Марша
• Издательство: ЭТП
• Жанр: Психология
• Год: 2001
• ISBN: 5-94106-007-6

Любимое дело приносит достаток — это книга, которую ждали многие. Вы держите в руках практическое пособие для поиска деятельности, проявляющей ваши желания, таланты и чувства. Вы, наконец, преодолеете свои страхи, научитесь действовать шаг за шагом с минимальным риском, чтобы затем принимать ответственные решения. Вы обязательно найдете дело по душе, и оно принесет Вам удовлетворение, радость и достаток.

---

Все трудно контролируемые личные качества улучшаются, в тоже время определяются отличительная манера и стиль работы, как было указано в предыдущей главе. Человек может быть резким с теми, кто прерывает его размышления; он может иногда побаловать себя излишествами, чтобы дать отдых уму; может исчезнуть на несколько дней, чтобы обдумать что-то в одиночестве, и может продемонстрировать какие-то "странные" черты характера, потому что знает, что именно ему требуется и не боится добиваться этого. Чем больше смелости он проявляет в своей работе, тем вероятнее, что его характерные рабочие привычки будут служить его общей цели, усиливая его вклад, а не ослабляя его.

Независимо от стиля работы, можно быть уверенным, что человек растет как личность. Частично это объясняется тем, что он полностью предан выбранной работе, и как ни странно тем, что его мечты, ценности и внутреннее состояние "взращивают" его. Под этим я подразумеваю, что он усиливается через свои действия из-за того кем, он решил стать, из-за того кто он есть, и из-за того кем он становится.

Конечно, существуют много стадий и уровней обретения призвания. Первым уровнем является движение в сторону любимого дела. Даже если это движение состоит в отсутствии работы, просто в бессистемных действиях или увлечением хобби. Здесь главным является выигрыш от наблюдения за своими ощущениями.

Способность быть счастливым и радоваться всем возможностям, которые предоставляет нам любая работа, — это другой уровень "движения". Один человек сказал себе: "Я люблю работать. До того как я получил незаконченное высшее, я работал на складе, работал водителем, поваром и рабочим на металлургическом комбинате. В каждой из этих профессий я нашел что-то, давшее мне радость и чувство удовлетворения".

Такое отношение может быть просто знаком эмоционального здоровья. Следовательно, оно является естественным и правильным источником средств к существованию. Ведь человек, наслаждающийся работой, имеет неунывающий нрав и является тем, чье сопротивление минимально. А это прямой путь к самоопределению.

Другим, пожалуй, более высоким уровнем обретения призвания является полная преданность работе, когда человек находит свою дорогу и все более и более посвящает себя ей. Одна женщина написала о выполняемой ею всю жизнь роли матери, делая акцент на полученном от этого удовлетворении:

"Моя работа — это полное посвящение воспитанию троих детей. Она продолжается с 1972 года и приносит полное удовлетворение. Со временем эта работа переросла в другое качество, когда я стала консультантом в других семьях по вопросу кормления грудью. Сначала я работала в Лиге Ла Леичи в США, а с 1978 года живу в Кении и работаю с группой консультантов по кормлению грудных младенцев. Я затрачиваю тридцать часов в неделю на разнообразные организационные мероприятия… Ни моя работа в семье, ни другие обязанности не оплачиваются.

Доход семьи обеспечивает муж. Надеюсь, вы не разделяете всеобщее заблуждение, что женщина не работает, если не получает зарплату. Я прихожу в ярость, когда кто-то спрашивает: "А Вы работаете?", подразумевая под этим, платят ли мне за работу… Если вы когда-нибудь занимались детьми, то знаете, что их воспитание требует "полной сосредоточенности"…, а так же постоянного присутствия… Может быть, вы слышали от кого-нибудь, что полная приверженность нуждам своих детей формирует основу их трудовой жизни, и что материнство — это очень необходимая профессия, которая может приносить удовлетворение".

Слова этой женщины подкрепляют ранее сказанное: она отдает всю свою энергию, внимание и труд избранной профессии, потому что любит работу, потому что приняла сознательное решение жить ценностями, в которые верит, и опирается на прочный фундамент внутренней силы, отдавая себя всему, что делает. Как видим, высокое чувство собственного достоинства, уверенность, что мы способны отличаться от других быть личностью и смелость вести себя таким образом, который может вызвать непонимание и осуждение других — все это факторы, позволяющие полностью посвятить себя делу. Эти черты, как и способность довольствоваться своей судьбой, делая то, что должен, тоже являются компонентами эмоционального здоровья.

Люди, которые просто соглашаются с рабочими нормами и ожиданием родителей, общества или культуры, тысячами способов уклоняются от серьезных обязательств и связей. Будь это связь с работой, с людьми или с собой, незрелая, неразвитая личность всегда нерешительна, зависима, скупа и поверхностна. Желая комфорта, безопасности, одобрения, гарантий, аплодисментов, он или она работают так, чтобы не отдавать, а получать что-то от других.

Это "что-то" может быть стремлением привлечь чье-то внимание, чтобы накормить голодное и ущербное Эго. Это "что-то" может быть стремлением гарантировать себе хорошую зарплату, чтобы противостоять страху перед нестабильным, непонятным миром. Например, дама, менеджер в корпорации с высокими этическими нормами, почувствовала себя не на своем месте. Она пришла сюда с предприятия, где доминировала и контролировала своих подчиненных и добивалась от них подобострастного отношения.

А в этом коллективе людей поощряли работать самостоятельно. Весь персонал участвовал в семинарах, где их учили, как помогать своей работой другим. Сотрудникам понравился этот метод. Они использовали его не только во время семинаров, но и долго после них при выполнении повседневных обязанностей, на практике используя некоторые идеи и приемы. Они предпочли бы работать с отдающим, самостоятельным руководителем. И готовы были помогать новому начальнику. Придя в ее офис целой группой, они без оскорблений, откровенно, рассказали, каким был прежний рабочий климат, и что такой же климат они хотели бы иметь и теперь. В определенной мере они сыграли роль учителей, помогая приспособиться к ценностям коллектива. И сделали это так деликатно, что она не почувствовала себя униженной. Эпизод произвел на нее очень большое впечатление, и вскоре она преуспела в своей работе. А позднее сказала, что чувствовала заботу о ней, и что эта забота и дружеское участие позволили ей выслушать своих коллег.

Привожу этот пример потому, что как только люди начинают действовать ответственно и зрело, они уже не терпят чью-либо инфантильность, в том числе и свою. Их сознание открыто служению другим в бесконечных областях жизни. Они способны не только поправлять себя в работе, но и твердо и последовательно отстоять свои принципы и нужды так, что другим приходится считаться с этим и постепенно самим действовать более ответственно.

Мне нравится этот пример, потому что он преподает нам и другой урок. Существует миф в нашей стране, а, возможно, и во многих других странах, что только "специалисты", или гуру, или специально подготовленные, дипломированные люди (например, с высокими званиями и удостоверениями…) могут полностью самореализоваться и формировать модель просветленного поведения для всех остальных. Нет ничего более далекого от правды. Иногда авторитетный специалист бывает так очарован собой, так подвержен амбициям и далек от самого себя как человеческое существо, что является незрелым, напыщенным и слабым. Знаю по своему опыту, что в каждой организации есть много способных, развитых, ответственных людей, каждый из которых — имей он уверенность в своих высоких качествах и силе собственного "голоса" — мог бы улучшить климат и взаимоотношения в коллективе.

Упоминаю об этом потому, что зрелый, цельный и уравновешенный человек обладает невероятной энергией. В нем жадность, эгоцентризм и поглощенность собой минимальны. Зато, забота о другом, способность выдерживать утомление и тяжелые условия работы, доброта и дисциплинированная воля постоянно увеличиваются. И тогда все чаще подобная личность испытывает моменты и периоды полного удовлетворения своей работой. И это состояние мы воспринимаем как награду и мотив для дальнейшей деятельности на пользу делу.

Хотя реализующаяся личность рано или поздно получает высокое положение, уважение, признание и благополучие от своей рабочей жизни, не это является главной ее целью, И не это является главными причинами деятельности. Такой человек работает, потому что влюблен в свое дело, и интуитивно чувствует, что работа любит его тоже. Она открывается ему, показывает свои специальные правила, секреты и знакомит с требованиями. Может быть, как сказал бы мужчина, работающий в ООН, человек демонстрирует свою любовь последовательным, честным отношением к работе. Или, как сказал один мой клиент, человек демонстрирует свою любовь, открыто говоря правду, даже если в результате она оборачивается против него. И как в случае с матерью, сейчас живущей в Кении, любовь человека проявляется его полной сосредоточенностью и постоянным ответственным присутствием или продолжающимся горячим желанием сделать что-то прекрасное и ценное, как в случае с гончаром, о котором говорилось в предыдущей главе.