Итоги Итоги - Итоги № 7 (2013)

• Название: Итоги № 7 (2013)
• Автор: Итоги Итоги
• Жанр: Публицистика

---

В прошлом году в качестве алаверды Кургиняну присудили «Серебряную калошу» в номинации «Великолепная шестерка, или Всадники Апокалипсиса» с формулировкой «за наиболее сомнительный способ отстаивания позиции».

«Кургинян сознательно радикализует проблематику, без всяких экивоков и политесов доводит вопрос до необходимой остроты или даже сверх того. Он расширяет границы, действует за пределами мейнстрима. Это его уникальное качество», — говорит «Итогам» гендиректор ВЦИОМ Валерий Федоров. На вопрос же о достоинствах Кургиняна как ученого мужа наш собеседник отвечает уклончиво. Мол, Сергей Ервандович — человек творческий, он не ставит себя в рамки классической науки, все сваливает в одну кучу — и философию, и социологию, и политику, и идеологию. В результате возникает некий сплав: науки уже нет, а есть его яркая политическая позиция. При этом чувствует себя Кургинян не просто исследователем, но игроком, очень активным и амбициозным. Верит в то, что говорит и заражает своей уверенностью. «Приходит к политикам, пугает всякими ужасами. Они либо отбиваются, либо проникаются — и начинают действовать по его прописям. Но ничем хорошим это не заканчивается», — рассуждает глава ВЦИОМ.

Так или иначе, равнодушных среди тех, кто хоть однажды слышал Кургиняна, нет. Одни считают его мракобесом. Другие — авантюристом, ловко оседлавшим волну ностальгии по совку. Третьи — совестью нации. Одни убеждены, что он прирожденный оратор, проросший на медийном поле благодаря своей харизме. Другие — что Кургиняна продвигает антилиберальная группа силовиков, близкая к Кремлю.

А вот действительно: в чем секрет его кремлевского ангажемента? Собеседники «Итогов» уверяют, что ларчик просто открывается: либеральный галс в общественных настроениях завершился, сменившись охранительно-консервативным. И Кургинян с его идеями и талантами просто оседлал излюбленного конька. Как только сменится тренд, Сергей Ервандович привычно нырнет в тину — до лучших времен. «Он, как Гарри Каспаров, тоже умный, тоже очень хочет, но как только его руки прикасаются к политическому движению, то все, уносите труп», — говорит Валерий Федоров.

Надо полагать, те же смутные предчувствия имеются и в Кремле. Во всяком случае Владимир Владимирович, выступая в Колонном зале, так представил предыдущего докладчика: «Коргунян, Кергунян…» Это с его-то безупречной памятью!..

Для вас важно наличие ученой степени? / Дело / Бизнес-климат

Для вас важно наличие ученой степени?

/  Дело /  Бизнес-климат

На нового председателя Высшей аттестационной комиссии Владимира Филиппова научное сообщество смотрит с надеждой. После выявления фактов массовой фальсификации диссертаций от нового руководителя ВАК ждут реформирования всей системы присуждения ученых степеней, которая за последние годы превратилась в теневой бизнес. От +5 (да) до –5 (нет)

 

Если это реально ученая степень, полученная в процессе неких исследований, в том числе собственного опыта и применения его на практике, то это действительно преимущество для сотрудника. Человек, который делал какую-либо исследовательскую работу, ценен тем, что понимает, что такое анализ, знает, как собрать информацию, как ее интегрировать или разынтегрировать. У него системное мышление, и это сразу видно. Причем не важно, в какой области было сделано его исследование, важны полученные навыки. Но если ты списал свою докторскую диссертацию или купил для того, чтобы иметь красивую подпись или строчку в резюме, то реальную капитализацию сотрудника на рынке это не поднимает. И это быстро выясняется в процессе работы.

Мария Литинецкая

ге­не­раль­ный ди­рек­тор ком­па­нии «Мет­ри­ум Групп»

 

 

Ученая степень, наверное, является неплохим гарниром к базовым профессиональным и личностным характеристикам человека. Но ее роль — именно гарнир, и она точно не может быть определяющей ни в процессе приема человека на работу, ни в процессе самой работы. А уж конкурентным преимуществом степень кандидата или доктора наук не является последние 20 лет.

Альберт Еганян

пар­тнер юри­ди­чес­кой фир­мы VEGAS LEX

 

 

Безусловно, наличие ученой степени у сотрудников является преимуществом, но все же на коммерческом рынке труда система ученых степеней себя изживает и за последние годы дискредитирована. В наши дни наличие у молодого специалиста ученой степени свидетельствует, как правило, лишь о целеустремленности и находчивости ее обладателя.

Александр Селиванов

ру­ко­во­ди­тель ана­ли­ти­чес­ко­го цен­тра ком­па­нии Omnicomm

 

 

Это зависит от того, когда и где эта ученая степень была получена. Если сотрудник защитился еще во времена Советского Союза и в приличном учебном заведении, которых в то время было немного, тогда ценим. В противном случае это ни на что не влияет. Вообще я не думаю, что наличие корочек должно быть каким-то преимуществом, которое автоматически ведет за собой обязательные доплаты или премии. В первую очередь это показатель уровня развития человека. Если уровень есть, то он сам порождает соответствующие вознаграждения. А когда степень получают для надобности, тогда на свет появляются диссертации, о которых теперь говорит вся страна.

Борис Ким

член со­ве­та ди­рек­то­ров Груп­пы QIWI

 

 

В нашей компании при приеме на работу наличие ученой степени не является преимуществом. Разумеется, мы всегда поощряем обучение сотрудников и их стремление развиваться в выбранной сфере, но при этом наличие ученой степени для нас служит скорее индикатором сферы интересов человека и его желания реализоваться. Мы ценим, если тема диссертации полностью соответствует профилю работы сотрудника, но если сфера исследований диаметрально противоположна его специализации в компании, это всегда вызывает вопросы. В нашей отрасли гораздо больше ценятся (а часто являются обязательными) профильные квалификационные сертификаты, выданные как в России, так и за рубежом.

Юрий Григорьян

ди­рек­тор по уп­рав­ле­нию пер­со­на­лом и ор­га­ни­за­ци­он­но­му раз­ви­тию УК «Аль­фа-Капи­тал»

 

 

Я считаю, что наличие ученой степени не является определяющим критерием при оценке сотрудников, гораздо больше я ценю профессиональные качества, целеустремленность и ответственность в работе. Однако окончание профильных дополнительных сертифицированных курсов, подтверждающих необходимые навыки, является плюсом как для сотрудника, так и для работодателя.

Дмитрий Викторов

ру­ко­во­ди­тель от­де­ла мар­ке­тин­га и рек­ла­мы AMF

 

 

Наличие ученой степени — вряд ли преимущество в нашей работе. Несомненным плюсом является общий уровень эрудированности сотрудника, но он может достигаться и без «остепененности». Есть масса читающих, грамотных, как сейчас модно говорить, продвинутых людей, активно занимающихся самообразованием, но не помышляющих о формальном признании их знаний. Говорю об этом уверенно, поскольку сам был близок к этой тематике и сдавал кандидатский минимум, но потом началась перестройка и т. д, и т. п. Наверное, ученая степень важна при приеме на работу сотрудника по профилю его научной работы в менее прикладных специальностях. Это если разбираться по делу. А так, несомненно, управлять «доцентами с кандидатами» (по Высоцкому) льстит многим руководителям.