Марк Пенн - Микротенденции. Маленькие изменения, приводящие к большим переменам

• Название: Микротенденции. Маленькие изменения, приводящие к большим переменам
• Автор: Марк Пенн
• Жанр: Философия

---

Миссис Робинсон была бы счастлива.

Служебные романы

Мать, возможно, предупреждала вас — а может, это был наставник или лучший друг, который потерпел неудачу одновременно в личной жизни и карьере: «Не заводи роман на службе. Тебя ждет жестокое разочарование, ты поставишь под сомнение свой профессионализм, тебя могут обвинить в сексуальных домогательствах. Ты будешь отвлекаться от работы и дарить любовь недостойному человеку». Вежливый афоризм звучит примерно так: «Не смешивай дело с удовольствием».

Но согласно исследованию, проведенному в 2006 году сайтом Vault («самое заслуживающее доверия имя в информации о профессиях»), почти 60 процентов работающих в Америке были вовлечены в служебные романы по сравнению с 47 процентами в 2003-м. А из 42 процентов тех, у кого служебных романов не было, 9 процентов признались, что хотели бы их иметь.

Хотя многие пытаются скрыть свои отношения от коллег, почти всегда те в курсе происходящего: 43 процента служащих утверждают, что в настоящее время у того или иного человека роман с коллегой, а еще 38 процентов полагают, что роман вполне возможен. (Для многих это не откровение: в другом исследовании, проведенном сайтом hotjobs, целых 44 процента опрошенных заявили, что были свидетелями любовных сцен на работе.) Но главное очевидно: никто особенно и не возражает. По меньшей мере 75 процентов отвечавших считают, что романтические и сексуальные отношения между коллегами — если они сверстники — вполне допустимы.

Почему такой рост? В долгосрочном плане благодаря все увеличивающемуся профессиональному равноправию мужчин и женщин. На протяжении последних десятилетий разница между ними неуклонно стиралась.

В краткосрочном плане этот рост вызван увеличением числа работающих одиноких людей. Сейчас их доля среди экономически активного населения значительно выросла (до 22 процентов с 1995 года), а одинокие в возрасте от 25 до 34 лет работают значительно больше, чем раньше — на 8 процентов с 1970 года. (Действительно, где еще они могут крутить любовь?)

Разумеется, без женатых или замужних здесь не обошлось. Опрос на сайте Vault показал, что 50 процентов сослуживцев знало, что состоящий в браке коллега имеет служебный роман.

Неудивительно, что мужчины чаще флиртуют на работе, чем женщины (66 процентов и 52 процента, согласно одному исследованию), и значительно больше мужчин (45 процентов), чем женщин (35 процентов), признаются, что у них роман с коллегой. Это несоответствие можно объяснить одним из следующих факторов: женщины заводят романы одновременно с несколькими сослуживцами, мужчины склонны хвастаться своими похождениями, женщины чаще увольняются после разрыва отношений или некоторые любовные отношения мужчин являются гомосексуальными. Я думаю, смысл в том, что офис в XXI веке стал баром, где знакомятся мужчины и женщины.

Несомненно, рабочая среда некоторых организаций более благоприятна для любовных связей. Исследования сайта Vault обнаружили, что чаще всего служебные романы случаются в индустрии СМИ и развлечений, за ними идут реклама, маркетинг и консалтинг. (Индустрии финансов и технологий, в которых доминируют мужчины, менее подвержены флирту.) Я работаю главным исполнительным директором фирмы по связям с общественностью и президентом консалтинговой фирмы. Рад сообщить: мы отпраздновали несколько свадеб между коллегами, отношения которых начинались как служебный роман, так что из него можно извлечь много пользы теперь, когда мужчины и женщины стали более равноправными в офисе, и на работе можно найти человека с похожими интересами и квалификацией.

Мы не единственные, у кого служебный роман превратился в прочные и длительные отношения.

В исследовании 2006 года, проведенном Обществом управления трудовыми ресурсами, более 60 процентов проинтервьюированных специалистов в области управления кадрами сообщили, что их служебный роман закончился свадьбой. По личному опыту могу свидетельствовать, что супружеские пары на работе могут стать огромным преимуществом:- оба любят работу, помогают друг другу, если дома неприятности, и могут быть полезными фирме в нерабочее время, поскольку (так они говорят) решают рабочие проблемы, даже когда купают ребенка.

Сплав работы и любви не представляет собой ничего нового. Наши мамы и папы работали бок о бок со времен зарождения сельского хозяйства и торговли. Кстати, супружеские пары составляют большинство владельцев бизнеса в Америке, более 1,2 миллиона их возглавляют компании. И американцы всегда отводили особое место в своих сердцах супругам, которые работают вместе (от Джорджа Бернса и Грейси Аллен до Сонни и Шер) и сослуживцы, которые становятся супругами (от Спенсера Трейси и Кэтрин Хэпберн до Брэда Питта и Анджелины Джоли). Где была бы музыка без знаменитых пар — от Джонни Кэша и Джун Картер до Бейонс Ноулз и Джей-Зи? (Где был бы преступный мир без Бонни и Клайда?)

И разумеется, любовная связь на рабочем месте тоже не новость. Грубые шуточки о боссах и секретаршах стали клише еще в XX веке.

Но сейчас отличие в том, что супруги, которые вместе работают, и сослуживцы, становящиеся супругами, встречаются не только в сказочном Голливуде или в соседнем семейном магазинчике (хотя такой бизнес тоже растет рекордными темпами). Средним и крупным компаниям требуются на сей счет новые правила. Согласно исследованию сайта Vault, только у одной из 5 компаний есть политика, касающаяся служебных романов. Опасаясь обвинений во вмешательстве в личную жизнь служащих, большинство компаний избегают строгого регулирования, осмеливаясь лишь запрещать связь начальников с подчиненными или усиливая тон напоминаний о недопустимости сексуальных домогательств на рабочем месте. (Политика универмагов «Уол-март» довольно агрессивная, о чем вы могли прочитать в 2007-м. После внутреннего расследования обнаружилось, что у двух высокопоставленных руководителей, одного старшего, второго — подчиненного ему, имелась связь. Их выгнали с работы, чем вызвали бурю в СМИ, — глубоко личная электронная переписка выплеснулась на первые страницы газет.)

Но достаточно ли даже такой политики? Следует ли даже равным по должности коллегам разрешать романы на рабочем месте? Работать над одним проектом? Трудиться в одном кабинете? Если все идет хорошо, наверное, все будут довольны, но если они рассорятся, у одного из них может появиться желание отомстить.

А как насчет романов с клиентами или поставщиками? Как насчет связи служащих, работающих у конкурентов, особенно если ваш служащий молодой, а тот, что трудится у конкурента, постарше? Разве это не пример бесчестного конкурентного преимущества?

Более того, в связи с фактом, что все больше амурных похождений на работе заканчивается свадебными церемониями, подходит время пересмотреть корпоративные правила, традиции и систему поддержки в отношении семейных пар. Сейчас в Америке нет федеральных законов, запрещающих принимать на работу родственников, но подсчитано, что внутренние правила 40 процентов компаний ставят «семейственность» вне закона, а эта регламентация, берущая начало в 1950-х годах, имела целью не допустить, чтобы белые служащие мужского пола нанимали своих неквалифицированных родственников. Конечно, и сейчас нельзя позволять неквалифицированной родне пользоваться ресурсами компании. Но разве мы таким образом не ставим под угрозу положение коллег, которые хотят пожениться и тем самым нарушить правила компании, относящиеся к супружеской занятости? Неужели мы не одобряем браки коллег, которые хорошо подходят друг другу? В 2006 году конгресс провел проверку законодательства на соответствие этическим нормам и попытался запретить супругам законодателей выступать лоббистами на Капитолийском холме. Некоторые критически отнеслись к этой инициативе, и в обществе возник вопрос: не противоречит ли наше восприятие этике семейных ценностей? Возможно, старое выражение о «странных сожителях в политике»[2] приобрело новый смысл.

Несомненно, на каждом уровне существует целый ряд проблем, связанных с трудовыми ресурсами, которые никто не берется решать. Супруги, работающие вместе на одном предприятии, желают, чтобы к ним относились каккравным, но им также хотелось бы, чтобы в случае увольнения одного супруга компания приложила бы все усилия, чтобы сохранить на работе другого. Работодателям необходима уверенность, что в случае расставания супруги-сослуживцы не будут втягивать в свои дрязги компанию и, что особенно важно, не станут отнимать время у коллег, прося их принять ту или иную сторону. Еще коллегам нужна гарантия, что, когда дело коснется продвижения по службе, вознаграждения или иного поощрения, не будет отдано предпочтение работнику, оказавшемуся супругом начальствующего лица. Вероятно, новую офисную политику, нацеленную в первую очередь на мужей и жен, а не на остальных родственников, нужно назвать матримониализ-мом. Вне строгой корпоративной политики стороны служебных романов и женатые коллеги нуждаются в собственном сообществе, в родственных душах, с кем можно обсудить совместный опыт. Как лучше всего справиться с ситуацией, если окружающим становится известно о служебном романе или о разрыве отношений? Как быть со ссорами на рабочем месте или конкуренцией, которая продолжается дома? Как быть с выбором медицинской страховки и отпуском по уходу за ребенком? С двойным унижением, если у супруга возникает служебный роман?