Альфред Маршалл - Принципы экономической науки

• Название: Принципы экономической науки
• Автор: Альфред Маршалл
• Издательство: Прогресс
• Жанр: Экономика
• Год: 1993
• ISBN: 5-01-004202-9

Маршалл - основоположник "кембриджской школы". Его главный труд - "Принципы экономической науки", появившийся в 1980 г. многократно переиздавался и на протяжении многих десятилетий служил основным учебником по экономической теории не только в Англии, но ив ряде других западных стран. Центральное место в книге занимает анализ факторов, влияющих на формирование цены: спроса, предложения, издержек производства. В ней получила развитие теория предельной ценности, введено понятие эластичности спроса, различаются три периода равновесия спроса и предложения. Рассчитана на научных работников, преподавателей общественных наук, специалистов области экономических теорий. Издание осуществляется в трех томах.

---

Кроме того, новичок, имеющий лишь небольшой собственный капитал, оказывается в невыгодном положении в отраслях, отличающихся невысокой динамикой, в которых "необходимо сеять задолго до того, как удастся собрать урожай".

Однако во всех отраслях, где смелая и настойчивая предприимчивость за короткое время принесет свои плоды, и особенно там, где более дешевое воспроизводство требующих высоких издержек товаров временно может приносить высокие прибыли, новичок оказывается в своей стихии: именно он своими быстрыми решениями и ловкими выдумками, а возможно, чуть-чуть и своей бесшабашностью "задает темп".

Он во многих случаях настойчиво добивается своего, даже при весьма неблагоприятных условиях, так как свобода и достоинства его положения очень привлекательны для него. Так, крестьянин, владеющий землей, чей крохотный участок заложен и перезаложен, "хозяйчик" или "чердачный мастер", берущий субподряд за очень низкую оплату, будут зачастую работать с большей интенсивностью и за меньший чистый доход, чем рядовой рабочий.

Промышленник же, совершающий крупные коммерческие операции при относительно небольшом размере собственного капитала, будет считать тяготы своего труда и бремя своих забот почти не существующими, поскольку он знает, что в любом случае должен зарабатывать себе на жизнь, и не желает поступать на службу к кому-либо другому; поэтому он будет лихорадочно работать ради увеличения дохода, которое не окажет заметного воздействия на его положение по сравнению с более богатым соперником, способным уйти от дел и благополучно жить на проценты со своего капитала и, возможно, размышляющим над тем, следует ли дальше подвергаться треволнениям деловой жизни.

Инфляция цен, достигшая кульминации в 1873 г., привела к обогащению за счет общества заемщиков вообще и особенно коммерческих предпринимателей. Путь новичков в коммерцию оказался почти беспрепятственным, а те, кто накопил или унаследовал богатство в предпринимательской сфере, нашел легкий путь, чтобы отойти от активной деятельности. Поэтому Бейджгот, говоря об этом времени [См.: Lombard Street, Introductory ch.], утверждал, что появление новых людей делало английский коммерческий мир более демократичным, и хотя он признавал, что "склонность к изменениям в человеческом, как и животном, царстве есть принцип прогресса", но с сожалением говорил и о том, как много выиграла бы страна от долгого правления коммерческих династий. Однако в последние годы наблюдались некоторые изменения, частично в результате социальных причин, а частично из-за воздействия продолжающегося падения цен. Сыновья предпринимателей сейчас больше, чем предшествующее поколение, склонны гордиться призванием своих отцов, и им было бы труднее удовлетворить свой спрос на все возрастающую потребность в роскоши на тот доход, который они получали бы, отказавшись от занятия коммерцией.

§ 6. Однако в определенных аспектах соотношение между услугами, а таким образом, и заработками наемных служащих, и доходами предпринимателей от управления лучше всего иллюстрирует пример акционерных компаний.

В этих компаниях основная масса управленческой работы разделена между работающими по найму директорами (которые на деле сами являются держателями определенного количества акций), а также наемными управляющими и нижестоящими служащими, большинство из которых обладает незначительным капиталом или вообще не имеет его в какой бы то ни было форме; их же доходы, почти полностью представляющие собой доходы от труда, в конечном счете определяются теми же общими причинами, которые определяют доходы от труда равной тягости в обычных видах деятельности.

Как уже отмечалось [См. кн. IV, гл. XII. § 9, 10], акционерные компании испытывают трудности из-за внутренних трений и столкновений интересов между держателями акций и держателями облигаций, держателями простых и привилегированных акций и между всеми ими и директорами, а также из-за необходимости иметь сложную систему чеков, в том числе оплачиваемых банками в присутствии владельца счета. Они редко обладают предприимчивостью, энергией, единством цели и быстротой действий, присущими частному предприятию.

Однако в некоторых отраслях эти недостатки имеют относительно небольшое значение. Та гласность, которая является одним из основных недостатков государственных компаний во многих обрабатывающих отраслях и при спекулятивных операциях, является определенным преимуществом в обычном банковском деле, страховании и аналогичных им видам деятельности; в то время как в этих, а также в большинстве транспортных отраслей (железные дороги, трамвайные компании, каналы, снабжение газом, водой и электричеством) неограниченная возможность распоряжаться капиталом дает им неоспоримое преимущество.

Когда могущественные акционерные компании действуют согласованно и прямо или косвенно не участвуют в спекулятивных махинациях на фондовой бирже либо в кампаниях по уничтожению соперников или принуждению их к слиянию, они обычно ориентируются на отдаленное будущее и проводят дальновидную, хотя и малоэффективную политику. Они редко готовы пожертвовать своей репутацией ради временных выгод, они не склонны вынуждать своих служащих соглашаться на крайне неблагоприятные условия работы, которые делали бы их деятельность малопопулярной.

§ 7. Таким образом, каждый из современных методов предпринимательства имеет свои преимущества и недостатки: использование различных методов продолжается до тех пор, пока не достигнут определенного предела, при котором специфические преимущества этого метода в данном применении не превышают более его недостатков. Или, если представить это положение иным образом, предел выгодности применения различных методов организации коммерческих предприятий для какой-либо конкретной цели следует рассматривать не в качестве точки на одной линии, а в виде неправильной кривой, пересекающей последовательно все мыслимые организационные формы предприятий; и эти современные методы - частично из-за их огромного разнообразия, но частично и из-за широкого выбора, предоставляемого ими людям, обладающим деловыми способностями, но не имеющим капитала,- создают возможность для гораздо более тесной взаимосвязи между доходами предприятия, управлением и услугами, посредством которых обеспечивается получение этих доходов, чем может быть в принципе достигнуто при примитивной системе, когда капитал почти никто не применяет в производстве, кроме его владельцев. В этом случае только при неожиданно удачном стечении обстоятельств может оказаться, что те, кто имеет капитал и возможность заниматься каким-либо нужным для общества производством или оказывать услуги, обладают качествами, требующимися для выполнения этой задачи. Однако в действительности та доля нормальных издержек производства любого товара, которая обычно классифицируется как прибыль, таким образом регулируется с каждой стороны в результате воздействия принципа замещения, что она не может на длительное время отклоняться от нормальной цены предложения требующегося капитала, к которой добавлена нормальная цена предложения способностей и энергии, требующихся для управления предприятием, и, наконец, нормальная цена предложения той организации, посредством которой соединяются соответствующие деловые способности и требующийся капитал.

Предложение труда для коммерческой деятельности является широким и эластичным, поскольку его источником служит разнообразный людской контингент. Каждый должен вести коммерцию своей жизни; занимаясь этим, он может получить определенную подготовку для управления предприятием, если он располагает для этого природными способностями. Поэтому нет редких — и потому высокооплачиваемых — полезных способностей, которые в столь малой мере зависели бы от усилий и затрат, потраченных специально для их получения, и в столь большой мере — от "природных качеств". Кроме того, "рабочая сила" для ведения коммерческих дел в высшей степени не специализирована, поскольку в подавляющем большинстве отраслей технические знания и навыки становятся с каждым днем все менее существенными по сравнению с такими широкими, не поддающимися специализации личными качествами, как способность правильно принимать решения, оперативность, находчивость, осторожность и настойчивость в осуществлении цели [См. кн. IV, гл. XII, § 12. Когда формы производства перестают быть малочисленными, то "больше не соответствует действительности, что человек становится работодателем в силу того, что он капиталист. Люди распоряжаются капиталом, поскольку они обладают квалификацией для прибыльного найма рабочих. Для этих капитанов промышленности... капитал и труд создают возможность выполнять их различные функции" (Walker. Wages Question. Ch. XIV)].