Игорь Алмазов - Навстречу звездам

• Название: Навстречу звездам
• Автор: Игорь Алмазов
• Жанр: Научная Фантастика

---

Продолжаем разговор о личных качествах людей. Вообще, все люди делятся на два типа. Для одних личные материальные блага, пусть и немалые настоящий человек заслуживает достойной жизни, - лишь средство для осуществления общественно полезной деятельности; для них главное позитивная самореализация. Благами они готовы пользоваться только тогда, когда ими обеспечены все... А для других роскошь была самой главной целью в жизни - неважно, каким образом добытая, пусть и путем отъема последнего куска хлеба у "слабого". Они мечтали ничего не делать, а только получать все. А если и делать, то только командовать, решать чужие судьбы и так далее. Все понимают, почему я говорю о людях такого рода лишь в прошедшем времени...

Таким образом, личное дело каждого - от простого учащегося до Генерального секретаря Верховного Совета - хранится в ЕИС, и каждый может просмотреть его, создать список людей с заранее заданными значениями параметров, произвести ранжировку списка. Значения параметров устанавливаются, конечно, не только по результатам тестов, но и по результатам практической работы, а также в соответствии с совершенными поступками. Все перечисленное, разумеется, также хранится в деле. Любой человек может проинформировать службу учета личных качеств о тех или иных незарегистрированных общественно значимых поступках другого человека, и после доказательства истинности в судебном порядке значения соответствующих параметров могут быть скорректированы. Но в любом случае личное дело человека утверждается Советом, с его личным участием; а в спорных случаях с участием народного суда, с проведением дополнительных экспертиз. Здесь имеются отличия от неточного и субъективистского по своей сути метода выдачи характеристик, практиковавшегося до "перестройки". Помимо протокола точной компьютерной диагностики, в личном деле присутствует полная информация о конкретных поступках - и как раз на основе этого и записывается то, что ранее называлось характеристикой.

Помимо специальной службы, осуществляющей замер морально-психологических параметров, эти параметры замеряются каждым гражданином - специально для этой цели к стандартному персональному компьютеру, которым снабжен каждый гражданин, прилагается комплект энцефалодатчиков и диск с программой. Также у каждого гражданина есть портативный томограф. Депутаты проверяют своих подчиненных - технических руководителей, а самих депутатов проверяют нижестоящие депутаты - и так все граждане страны.

Если уж я начал говорить об интеллектуальных и психологических способностях людей, то нелишне будет напомнить об одном очень горьком противоречии, сильно мешавшем коммунистам и тем, кто мечтал о социальной справедливости.

Оно заключается в том, что успешно бороться с капитализмом могут только люди с очень высокими интеллектуальными качествами и организационно-управленческими способностями, смелые и решительные. Но при капитализме такие люди, как правило, становились не революционерами, а бизнесменами, чиновниками, преступными авторитетами и тому подобное благо, способности позволяли. Зачем же им жертвовать собой, если они могут жить в роскоши? Они остервенело гребли все под себя. И это неправда, что богатые были глупыми - они разбирались в людях лучше дипломированных психологов, умели организовывать и управлять лучше дипломированных экономистов, обладали выдающимся системным мышлением и тому подобное. А то, что они не умели проектировать космические станции и атомные реакторы - так они этому просто не хотели учиться, а не по тупости своей. Это им было не нужно, они не хотели этим забивать голову. Это они оставляли "быдлу". Большинству людей добыть себе богатство "с нуля", без изначальной протекции, на самом деле неизмеримо труднее, чем сделать выдающееся научное открытие. Это только умнейшим людям по плечу. Отобрать блага у другого легче, чем произвести самому - но далеко не каждому это под силам. И эти ублюдки вовсю злоупотребляли тем, что дала им природа, в личных корыстных целях. То, что разбогатеть трудно, не означает, однако, что богачи делали общественно полезную работу - наоборот, они брали за свои "услуги" по контролю за экономическими субъектами неизмеримо дороже истинной ценности этих "услуг", они по своему усмотрению устанавливали зарплаты и цены, они душили народ. Бо'льшую часть своих сил они тратили не на общественно полезную составляющую по организации и управлению экономическими подсистемами, а на то, чтобы достичь этого положения, удержаться в нем, а также воспрепятствовать другим занять их место - не с помощью более или менее честного соревнования путем использования способностей по организации и управлению, а внеэкономическими мерами - подлыми интригами, даже убийствами...

Так вот - такое, чтобы в одном человеке одновременно сочетались исключительно высокие моральные, психологические и интеллектуальные качества, встречалось крайне редко - по причине того, что обладатели выдающихся психологических и интеллектуальных качеств в большинстве своем использовали их в антинародных эгоистических целях. Исключения - когда они обладали еще и выдающимися моральными качествами - были невелики. Такие, как Ленин, Сталин, Фидель Кастро, - личности уникальные. Но одному Сталину противостояли десять даллесов, а одному Фиделю противостояли десять бжезинских - гениев одного порядка, но с обратным знаком. Умных врагов всегда было вдесятеро больше, чем умных друзей... И самое главное - тот, кто был против социальной несправедливости и капитализма, как правило, не был в состоянии стать богатым и влиятельным. Поэтому, быть может, и был на стороне коммунистов. Но если он был не в состоянии стать таким, то это значит, что он также и не был в состоянии успешно противостоять инфернальным гениям - Путину, Волошину, Суркову, Павловскому...

Это противоречие встало со всей остротой незадолго до Революции. Многие его не поняли или сделали вид, что не поняли, некоторые даже яростно критиковали, но философ, который обратил на него внимание, твердо заявил при этом: "Понимаю, для многих очень горькие и обидные слова я высказал, но нужно, чтобы рано или поздно кто-нибудь сказал это. Лучше горькая правда, чем сладкий самообман. Нужно честно вскрыть главную, сущностную причину наших неудач, а после этого не опускать руки и искать механизм разрешения этого поистине страшного противоречия." Этим философом был человек, впоследствии ставший руководителем нашего государства.

В связи с этим необходимо напомнить, что золотой фонд революционного движения всегда составляли те, кто добровольно отказывался от потенциально блестящей карьеры ради трудового народа, добровольно менял роскошный особняк потомственного дворянина на тюремную камеру политзаключенного такие, как великий Ленин.

Это противоречие так и не спасло паразитов. Слишком большое количество народа они восстановили против себя, да и новая технология революции, о которой я еще расскажу, позволила в значительной степени это противоречие разрешить...

Продолжаем. Как же происходит назначение на руководящие должности? Начальство не имеет права назначать какого-либо конкретного человека, но оно обязано для каждой должности подобрать сколь угодно подробный список требуемых качеств. После проверки начальника на предмет того, не создал ли он эти требования специально под конкретных людей или для того, чтобы помешать конкретным людям занять должность - в наше время, конечно, пустая формальность, так как лиц, способных злоупотреблять своим положением в личных целях, мы давно обезвредили, - кадровая служба находит работника, чьи качества наиболее близки к требуемым, при необходимости направляя его на курсы повышения квалификации. Похожий механизм действует и тогда, когда должность не является руководящей - когда по итогам аттестации работник, повысивший свою квалификацию, повышается в должности - это даже проще, так как лимита на неруководящие должности нет. Значения критериальных параметров, характеризующих трудовые способности конкретных работников, выводятся точными методами из описания реально сделанного ими в процессе своей трудовой деятельности, а также по итогам различных тестов - а не из субъективного и приблизительного "мнения начальства", как когда-то. Окончательное решение, разумеется, принимает Совет Депутатов.

Если личные качества работника либо показатели работы его самого или руководимого им подразделения опускаются ниже минимально приемлемого уровня, то он освобождается от должности, и ему находят другую работу - но даже если руководящую, то обязательно как минимум на уровень ниже без права назначения на более высокий уровень в течение двух лет независимо от значений параметров. А то в доперестроечной "номенклатуре" было губительное правило: завалил одно дело - поставим на другое. Нехватку людей, способных на управление сложными социально-экономическими системами, надо ликвидировать путем целенаправленного формирования управленческих способностей у как можно большего числа трудящихся - об этом я еще упомяну в курсе социальной психологии...